1 июля объявлен днем голосования. И Роструд считает, что тем, кто в этот день работает, он должен быть оплачен как выходной. Тем, кто 1 июля не работает, оплата за июль не снижается.
«По нормам федерального законодательства на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни, — сообщает Роструд. — Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере».
Если сотрудник на сделке
В этом случае сотрудник, работающий 1 июля, вправе претендовать на дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.
По желанию сотрудник может попросить предоставить ему другой день отдыха. Тогда работа 1 июля должна быть оплачена ему в одинарном размере, а перенесенный день отдыха оплате подлежать не будет.
Если на 1 июля выпал отпуск
1 июля не исключается из нормы рабочего времени, поэтому отпуск на этот день не продлевается, уточняет Роструд.
