Ведомство выпустило пояснения о порядке выплаты среднего заработка при попадании в расчетный период нерабочих дней, а также о том, как рассчитаться с работником при сокращении штата или ликвидации фирмы.
При расчете среднего заработка много вопросов вызвали нерабочие дни — период с 30 марта по 30 апреля, 6-8 мая, 24 июня и 1 июля (объявлены нерабочими в связи с эпидемией, проведением парада Победы, голосованием по вопросу изменений в Конституцию РФ). Роструд сообщил, что если работник в эти дни не освобождался от работы и в табеле указаны рабочие дни, то это время, а также соответствующие суммы выплат нужно учитывать при определении среднего заработка.
Эта точка зрения доведена Письмом Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1. Одновременно ведомство отменило свое прежнее разъяснение, от 15.06. 2020 № ТЗ/3025-6-1, где была высказана иная позиция.
С 13 августа изменился порядок выплат работникам при сокращении штатов и при ликвидации компании. За выплатой среднего заработка сокращенный работник должен обратиться в течение 15 рабочих дней после завершения оплачиваемого месяца, если за это время он не нашел другой работы. Перечислить деньги организация должна в течение 15 календарных дней (а не в ближайший день выплаты зарплаты, как прежде).
Рассчитаться с работниками ликвидируемой компании нужно до завершения процедуры. При этом работодатель должен компенсировать средний заработок за период трудоустройства или единовременно выплатить двойной средний заработок (работникам на Крайнем Севере — пять средних заработков).
Соответствующие поправки внесены в ТК РФ двумя Федеральными законами — от 13.07.2020 № 210-ФЗ и от 13.07.2020 № 203-ФЗ.
