Электронный документооборот
Учет и отчетность
Проверка контрагентов
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Участие в закупках
Управление HR‑процессами
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Поиск клиентов
Маркировка товаров
Информационная безопасность
Минтруд планирует обновить систему государственного надзора за соблюдением трудового законодательства за счет перехода к более точечной оценке каждого работодателя. Согласно проекту Постановления Правительства РФ от 24.12.2025, текущие правила контроля будут актуализированы с целью повышения безопасности труда.
Новая иерархия рисков и индивидуальный подход
Основным изменением станет внедрение шестой категории — чрезвычайно высокого риска. Данный статус будет присваиваться тем компаниям, которые официально признаны виновными в скрытии фактов гибели сотрудников или получения ими тяжелых производственных травм.
Помимо этого, методика оценки работодателей претерпит концептуальные изменения:
- Смена приоритетов. Вместо ориентации на отраслевую принадлежность бизнеса, надзорные органы будут анализировать индивидуальные показатели деятельности конкретной организации.
- Статистическая точность. При оценке травматизма произойдет переход от абсолютного количества происшествий к их относительным значениям, что позволит более объективно оценивать ситуацию на предприятиях разного масштаба.
- Пересмотр критериев. Будут изменены весовые коэффициенты и установлены новые пороговые значения для отнесения компаний к группам риска.
Кадровый электронный документооборот в действии
Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.
Что такое коэффициент добросовестности
В системе контроля появится новый инструмент — коэффициент добросовестности, который позволит законопослушным работодателям официально снизить свою категорию риска.
Чтобы получить этот коэффициент и улучшить свою репутацию в глазах проверяющих органов, компании необходимо:
- Регулярно проводить самообследование и направлять в Роструд декларации о соблюдении обязательных норм.
- Обеспечивать прозрачность трудовых отношений через наличие коллективного договора и деятельность первичной профсоюзной организации.
- Участвовать в отраслевых или межотраслевых соглашениях.
- Работать без нарушений обязательных требований законодательства.
... А страдают обычные люди, у к- х семьи, дети , иждивенцы... Ипотека, кредиты , ЖКХ ... Пока не будет установлено какого то наказания , все будет оставаться по- старому . Это очень некрасиво и непорядочно ! Такие люди,я считаю не имеют права быть вообще работодателями , если им нужны рабы, а не сотрудники и помощники, с помощью которых они увеличивают свой доход ... И труд , соответственно ,тоже должен быть оплачен справедливо !!! А не Мрот , да ? Получается , устраиваешься на работу на 4 МРОТа , к примеру, якобы в элитное какое то место, а через какое то время обеспечение заработной платы все снижается и снижается и доходит до 2- 2,5 МРОТ ... С 4-х МРОТ ... Разве это справедливо ? На самом деле это просто обман, ведь человек мог бы устроится на другую работу , просто сразу то непонятно , что за работодатель или он вообще он может позже смениться ... Просто так нельзя поступать с людьми и порядочные работодатели не поступают таким образом , согласны? Поэтому я только За такие возможные меры воздействия на таких горе- работодателей !!! Все - люди , и все хотят нормально жить и все живут одну жизнь , а не две и не три ... Нужно быть более лояльными людьми и иметь высокий уровень эмпатии, тем более , если вы - работодатель !!! Потому что бумеранг в жизни ещё никто не отменял !!! И не нужно об этом забывать и считать себя богами !!! Иначе просто ничего не получится ! Вот и все !