По данным опроса, проведенного службой исследований портала HeadHunter, 73% уволенных сотрудников российских компаний не получают при увольнении никакой помощи от бывших работодателей, пишет РБК. Большинство участников опроса (всего в нем приняли участие 12 764 респондента) работало на должностях, которые требуют специальных знаний и опыта.
53% уволенных работников относятся негативно к уволившим их компаниям. 21% респондентов были бы готовы пересмотреть свое отношение в том случае, если бы им предложили хоть какую-то помощь. 17% пошли бы на это, если бы им помогли в поиске нового места работы. Те, кому бывший работодатель оказал поддержку, испытывают к нему негативные чувства реже, чем те, кто ее не получал (32% против 16%). Они чаще отзываются положительно о прошлой компании (59% против 35%), готовы рекомендовать ее знакомым (43% против 21%), а также вернуться туда, если появится такая возможность (35% против 19%).
Помощь компании чаще всего выражается в представлении рекомендации уволенному сотруднику (17%). Работу в другом регионе или подразделении предлагают в 5% случаев, оказывают помощь в поиске работы — в 3%.
