Сколько копий сломано в спорах о форматах новогодних корпоративов и необходимости их проведения. Старые форматы ресторанных посиделок и капустников с концертами приглашенных звезд уже никого не удивляют и не радуют. Тенденции меняются, новые виды корпоративных мероприятий решают не только развлекательные, но и другие, даже более полезные, задачи.
Эксперты аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник» приводят пять идей полезных, эффективных корпоративов для больших и не очень компаний, направленных не только на веселье, но и на обучение, сплочение и лояльность сотрудников.
Идея № 1. Квизы по направлениям деятельности
Квиз — формат командной викторины, нечто похожее на спортивный «Что? Где? Когда?», только адаптированный под простых игроков — без суровых правил и слишком сложных вопросов. Квизы проводят по разным направлениям и в разных форматах: музыкальном, по популярным фильмам или книгам, по теме искусства или технологий.
Как правило, у любого квиза есть «движок»: специальная программа или сервер, к которым подключаются команды, благодаря этому они могут давать ответы прямо на своих смартфонах. Очки подсчитываются автоматически. Впрочем, простая активность проводится и в ручном режиме. Кроме того, организацию мероприятия можно отдать на аутсорс специальным командам, которые сделают все «под ключ», используя собственное программное обеспечение.
В свободе выбора тематики квиза и заключается главное достоинство формата. Можно провести викторину по одному из направлений деятельности компании или по истории рынка, на котором она работает, добавить немного юмора и новогодней тематики. Оригинальный формат отлично подходит для крупных организаций, позволяет сплотить коллектив, вносит в мероприятие образовательное зерно и соревновательный элемент. А после награждения победителей можно устроить банкет.
Идея № 2. Творческий мастер-класс
Сегодня развивается много разных направлений искусства: от классической живописи и скульптуры до стрит-арта и стендапа. И почти у каждого есть хобби в одном из направлений.
Если в командах такая культура процветает, сотрудникам будет интересно посетить какой-то творческий мастер-класс, возможно, связанный с новогодними тематиками. Достаточно изучить их интересы, тем более если коллектив небольшой, и выбрать кого-то из мастеров в вашем городе. Это может быть изготовление свечей, дизайн одежды, обучение игре на необычных музыкальных инструментах.
Отметим, что способствовать развитию творческого мышления у сотрудников полезно не только на Новый год. Такая практика помогает спокойнее решать нестандартные задачи.
Идея № 3. Финал новогоднего конкурса проектов
Еще один полезный формат, требующий более ранней подготовки — конкурс проектов. Его можно приурочить к наступающему Новому году, а финал мероприятия совместить с банкетом.
Само мероприятие может включать презентацию проектов финалистов, официальную часть с поздравлениями и награждение. Главное позаботиться об организации и объявить конкурс хотя бы за несколько месяцев.
Подобные мероприятия позволяют совместить приятное с полезным: провести вечеринку, а заодно наградить отличившихся сотрудников, собрать новые идеи для бизнеса. Только не забудьте про ценные призы для победителей, чтобы у потенциальных участников была мотивация готовить проекты к конкурсу.
Идея № 4. Премия «Человек года»
Если не успели объявить конкурс заранее, можно отметить сотрудников за текущие заслуги перед компанией на новогоднем мероприятии в формате премии «Человек года».
Будет хорошо, если в маленьком коллективе удастся придумать номинации для всех. В большом же стоит отмечать настоящих лидеров. Награды повысят лояльность и мотивацию сотрудников, стимулируют азарт, особенно в случае награждения ценными призами.
Сам вечер можно также разбить на две части: официальную с награждением и неофициальную с фуршетом, танцами и всем тем, что любят ваши сотрудники.
Идея № 5. Конкурс талантов
Еще один способ поощрения творческого начала и выявления талантов сотрудников — это творческие конкурсы. Но только не в формате концерта стихов и песен в стиле школьного утренника.
Создайте камерную постановку, которая позволит задействовать таланты сотрудников: от пения до декорирования, от сценария и до грима. Если концепция будет хорошо продумана, большинство с удовольствием примут участие. Организацию мероприятия также можно доверить профессионалам, которые подготовят сценарий и смогут провести грамотный кастинг. Но и про «театральный буфет» после премьеры не забудьте.
Чтобы новогодние мероприятия были интересны сотрудникам, кроме оригинальных идей нужна информация об их интересах. Поэтому компетенции специалистов, отвечающих за организацию корпоративов, должны включать изучение публики, ее пожеланий и активностей.
