Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 2022 году — СКБ Контур

Отпуск и пособие по уходу за ребенком в 2022 году

24 мая 2022 48

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляют работодатели. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает ФСС. Рассмотрим взаимодействие трех сторон — сотрудника, работодателя и фонда соцстрахования в 2022 году.

Кому положены отпуск и пособие по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за малышом может начаться сразу после окончания больничного по беременности и родам (БиР), а может — через какое-то время. Получить такой отпуск может любой член семьи, независимо от степени родства: мать, отец, дедушка, бабушка, тетя или дядя, а также опекун или усыновитель, ухаживающие за малышом (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). 

journal

Отпуск по беременности и родам — как оформить и рассчитать пособие в 2022 году

Отпуск по уходу за ребенком длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет. Получать его будет тот человек, который находится в отпуске по уходу за малышом. Трудоустроенным гражданам пособие платит ФСС.

Важно! С 2022 года не нужно требовать от сотрудника справку о том, что второй родитель (или оба) не получают пособие по месту своей работы в случае ухода за ребенком другими родственниками. ФСС эту информацию проверит сам (п. 39 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010).

Пособие по уходу может быть назначено с рождения ребенка, но не позднее шести месяцев со дня исполнения ему 1,5 лет. При этом деньги выплачивают сразу за весь прошедший срок (ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). 

Если срок пропущен, есть список уважительных причин, с учетом которых пособие может быть выплачено даже после шести месяцев (Приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74). Например, пожар, переезд,  длительная болезнь, вынужденный прогул. Могут быть и иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска ограничена только трехлетним возрастом ребенка и желанием родственников ухаживать за ним, не выходя на полный трудовой день. При этом работодатель обязан сохранить за отпускником рабочее место (должность).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Оформление отпуска по уходу

Сотрудница, у которой закончился больничный по БиР, должна выйти на работу. Если она хочет и далее ухаживать за малышом, ей нужно взять отпуск по уходу. 

Порядок действий для работодателя одинаков, независимо от того, кто из родственников идет в отпуск.

Шаг 1. Получаем заявление на отпуск

Сотрудник, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, подает в бухгалтерию заявление. В заявлении в свободной форме указываются:

  • ФИО ребенка;
  • реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано (копию свидетельства прикладывать необязательно);
  • период, на который оформляется отпуск.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаг 2. Издаем приказ

Получив от сотрудника заявление на отпуск, работодатель оформляет приказ. В нем указываются:

  • тип отпуска — по уходу за ребенком (можно указать, какой именно — до 1,5 или до трех лет);
  • ФИО ребенка и дата его рождения;
  • даты начала и окончания отпуска, указанные в заявлении;
  • документы-основания предоставления отпуска.

Можно использовать форму Т-6 или произвольную. 

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Шаг 3. Принимаем от работника заявление о назначении пособия, о замене лет

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во время отпуска, сотруднику нужно написать заявление о назначении пособия и передать его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010). 

В нем указываются:

  • ФИО ребенка;
  • родство;
  • реквизиты свидетельства о рождении — серия, номер, кем и когда выдано, № и дата актовой записи (копию свидетельства прикладывать необязательно);
  • паспортные данные сотрудника;
  • адрес регистрации;
  • место проживания;
  • способ получения пособия: на карту МИР (указывается № карты), на банковский счет (наименование банка, БИК, № счета) или почтовый перевод.

С 31 мая 2022 года заявление нужно подавать по форме, утвержденной Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (Приложение № 4). 

Самый быстрый способ получения пособия — перечисление на карту МИР, пособие поступит через 1,5–2 часа после отправки фондом. Зачисления по банковским реквизитам — 1–3 дня. Самый медленный способ — почтовый перевод: от отправки средств до получения извещения из почтового отделения проходит от 5 дней.

Если сотрудник два предыдущих года находился на больничном по БиР или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ему нужно подать в бухгалтерию заявление о замене лет. В заявлении указывается, какой год на какой заменяется. Замена лет должна приводить к увеличению пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 

Образец заявления на замену лет

Образец заявления на замену лет

Для отпусков, начавшихся после 01.01.2022, действует новая норма: в случае подачи заявления на замену лет после назначения и выплаты пособия будет сделан перерасчет за все прошедшее время, но не больше чем за 3 года, предшествующих дню подачи заявления (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 

Шаг 4. Инициируем выплату пособия

То, что сотрудник намерен уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие, знает только работодатель — Соцстраху об этом неизвестно. Поэтому инициатива на выплату пособия должна исходить от работодателя. 

В течение трех рабочих дней после получения заявления на пособие он направляет в ФСС данные работника (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

  • продолжительность рабочего времени, если он трудится неполный рабочий день, неделю;
  • период отпуска (даты начала и окончания);
  • информацию о замене лет (если была).

В ответ ФСС отправит запрос на сведения, которых ему не хватает по форме из Приложения № 2 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

Шаг 5. Отправляем недостающие сведения в ФСС

Работодатель в течение трех дней в ответ на запрос направляет в фонд недостающие сведения по работнику  (п. 36 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

  • доходы за два года, предшествующих отпуску, с которых перечислялись страховые взносы;
  • количество исключаемых из расчета календарных дней, приходящиеся на два предыдущих года;
  • районный коэффициент.

Важно! Убедитесь, что способ получения пособия, который сотрудник указал в заявлении, совпадает с тем, что вы ранее передавали в ФСС со сведениями о застрахованном. Если способы отличаются, нужно подать в ФСС новые сведения.

Шаг 6. Назначение и выплата пособия 

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячное. Назначается оно ФСС не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде, в тот же срок делается первая выплата. Далее деньги будут приходить с 1 по 15 число по окончании месяца, за который платится пособие. 

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие назначается в размере 40 % от среднего дневного заработка (СДЗ). Для расчета потребуется вычислить СДЗ в предыдущие два года: 

Срдн = (Д1 + Д2) /Пр

где:

  • Срдн — средний дневной заработок;
  • Д1 + Д2 — сумма доходов, учитываемых в расчетном периоде;
  • Пр — расчетный период 730 дней (731 — с високосным годом).

Далее СДЗ умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце) — это и будет ежемесячная сумма пособия. 

УхР= Срдн × 30,4 × 40 %

Расчетный период

Это количество дней в двух годах перед отпуском — 730 дней (или 731 день, если один из годов високосный). Например, если сотрудница пошла в декрет в феврале 2022 года, то расчетный период будет с 01.01.2020 по 31.12.2021 — 731 день.

Из расчетного периода исключают дни, приходящиеся на (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ):

  • больничные;
  • отпуск по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • дни освобождения от работы с сохранением заработка, с которого взносы не уплачивались.

Сотрудник может заменить годы (год) для расчета пособия, если в предыдущие два года он был в отпусках по БиР или по уходу за ребенком. Важное условие — при замене лет (года) размер пособия должен увеличиться. 

Доход за расчетный период

Пособие за каждый год расчетного периода не может превышать предельную сумму — это база, с которой работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на социальное страхование. Ежегодно базы пересматриваются:

Из доходов исключают выплаты, которые не облагаются страховыми взносами: больничные, зарплата за периоды освобождения от работы, пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Среднедневной заработок

Средний дневной заработок сравнивается с максимальным и минимальным значениями (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 

Максимальное значение ограничено предельной суммой доходов, облагаемых взносами на соцстрахование:

  • Максимальный СДЗ в 2022 году — (966 000 + 912 000) / 730 = 2 572,60 рубля. 
  • Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году — 2 572,60 × 30,4 × 40 % = 31 282,85 рубля в месяц.

Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлена ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году это 7 677,81 рубля в месяц. 

В регионах, где применяют районные коэффициенты (РК) к заработной плате, минимальный размер пособия по уходу определяется с учетом этих коэффициентов. РК может быть увеличен органами местного самоуправления — изучите местное законодательство.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на примерах

Рассмотрим несколько распространенных ситуаций.

Пример 1. Расчет пособия в общем случае

От сотрудницы в бухгалтерию поступили заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление о назначении пособия до 1,5 лет. Отпуск начнется 15 мая. 

Для расчета пособия берется доход за 2021 и 2020 годы. Зарплата за 2021 год — 300 000 рублей, а за 2020 год — 210 000 рублей. 2020 год високосный. Исключаемых дней нет.

Расчет:

Срдн = (210 000 + 300 000) / 731 = 697,67 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 697,67 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

УхР = 697,67 рубля × 30,4 × 40 % = 8 483,67 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 8 483,67 рубля за полный месяц. А за 17 дней мая сотрудница получит 8 483,67 / 31 × 17 = 4 652,34 рубля.

Пример 2. Расчет пособия по уходу за ребенком с заменой лет

Сотрудница одновременно с заявлением на пособие подала в бухгалтерию заявление на замену лет: 2020 год меняется на 2018, 2021 год — на 2019, так как в 2020-2021 годах она была в декрете. Зарплата за 2019 год составила 256 000 рублей, а за 2018 год — 214 000 рублей. Выбранные годы невисокосные.

Расчет:

Срдн = (256 000 + 214 000) / 730 = 643,84 рубля.

Полученный СДЗ меньше максимального значения: 643,84 рубля < 2 572,60 рубля. Значит, принимаем его для расчета пособия.

УхР = 643,84 × 30,4 × 40 % = 7 829,09 рубля.

Ежемесячная сумма пособия составит 7 829,09 рубля.

Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера

Пособие рассчитывают из минимального размера, если у сотрудника отсутствовал доход или он был ниже МРОТ, действующего на момент начала отпуска, либо его страховой стаж не более 6 месяцев.

Сотрудник подал заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Доходы за 2021 год составили 160 000 рублей, за 2020 год — 130 000 рублей. 2020 год — високосный, поэтому для расчета СДЗ берем период 731 день.

Расчет:

Срдн = (160 000 + 130 000) / 731 = 396,72 рубля.

УхР = 396,72 × 30,4 × 40 % = 4 824,12 рубля.

Сравниваем расчетную сумму пособия с минимальным размером — расчетная оказалась меньше: 4 824,12 рубля < 7 677,81 рубля. 

Значит, пособие назначается равным минимальному — 7 677,81 рубля.

Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком из минимального размера с учетом РК

Возьмем данные из примера 3, но действие происходит в регионе с районным коэффициентом 15 %. 

Основной расчет не изменится. Однако перед тем как расчетное пособие сравнивать с минимальным размером, мы минималку должны увеличить на 15 %: 7 677,81 + 15 % = 8 829,48 рубля. 

Сравниваем расчетное пособие с минимальным в регионе: 4 824,12 рубля < 8 829,48 рубля. Расчетное меньше, значит, будет выплачиваться минималка с учетом РК — 8 829,48 рубля.

Рассчитать сумму пособия по беременности и родам бесплатно в онлайн-калькуляторе:

 

Пособие по уходу за двумя и более детьми

При уходе за несколькими детьми пособие назначается на каждого ребенка отдельно, и они суммируются. Пособие на одного — 40 % от СДЗ, на двух — уже 80 %, на трех — 100 %. Более 100 % пособие быть не может (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За несколькими детьми может ухаживать несколько человек — по одному родственнику на ребенка. Каждый пишет по месту работы заявление на отпуск и о назначении пособия по уходу за конкретным малышом.

Пособие по уходу для внешних совместителей

Начисление пособия по уходу родителям, работающим в нескольких организациях по трудовому договору, регулируется ч. 2–3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Назначается оно в одной из организаций по выбору сотрудника.

Если два года перед отпуском работник трудился у тех же работодателей, что и на дату начала отпуска по уходу, пособие будет рассчитано по доходам от того нанимателя, которому подается заявление.

Пример. Сотрудница более двух лет работает в ООО «Восток» и ООО «Запад». Получать пособие по уходу за малышом она сможет в любой из этих компаний. Заработок у другого нанимателя не учитывается при назначении пособия.

Если два года перед отпуском работник трудился у других работодателей, пособие рассчитают по всем доходам, подтвержденным справками по форме 182н от этих работодателей за предшествующие два года. Сотрудник также может воспользоваться заменой лет, для этого он должен предоставить справку по форме 182н на годы, указанные в заявлении.

Пример. Сотрудница трудоустроилась в текущем году в ООО «Восток» и в ООО «Запад». В этом же году она уходит в отпуск по уходу за ребенком. Два предшествующих календарных года она трудилась в ООО «Север» и ООО «Юг». Если женщина возьмет из этих компаний справки о заработке, пособие ей посчитают исходя из заработка в ООО «Север» и в ООО «Юг». А заработок от ООО «Восток» и ООО «Запад» учитываться не будет. Обратиться за пособием она может к любому текущему работодателю.

Порядок расчета пособия для совместителей не отличается от того, что рассмотрен выше для обычных сотрудников.

Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать. Право на пособие сохраняется у него при условии неполного рабочего дня или работы на дому (ст. 256 ТК РФ). 

Сокращать рабочее время нужно так, чтобы действительно было время ухаживать за малышом, иначе можно лишиться пособия. Пособие должно компенсировать утраченный заработок, а не быть дополнительным материальным стимулированием (Письмо ГУ МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л). 

Ни в судебной практике, ни у чиновников нет единого мнения, какое сокращение дня считается «безопасным». Так, в Постановлении АС Восточно-Сибирского округа от 11.02.2021 по делу № А10-675/2020 суд посчитал, что сокращение на несколько минут или час не дает право на пособие по уходу. А в другом деле суд признал допустимым сокращение рабочего дня на час (Постановление АС Северо-Западного округа от 19.11.2020 № Ф07-13037/2020 по делу № А21-393/2020).

Среди чиновников тоже разногласия. Есть разъяснения Роструда о том, что для сохранения пособия 40-часовая неделя может быть сокращена до 38 часов, а это всего 24 минуты в день. И есть позиция ФСС, который считает, что поскольку размер пособия составляет 40 % от СДЗ, то 8-часовой день сокращается минимум на 3 часа (37,5 %).

Чтобы не было споров и разночтений, Госдума сейчас обсуждает два законопроекта № 42001-8 о внесении изменений в ст. 256 ТК РФ и № 41991-8 о внесении изменений в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если поправки примут, сокращать рабочий день для сохранения пособия нужно будет минимум на 50 %.

Прекращение выплаты пособия

Работодатель обязан в течение трех дней известить ФСС об окончании отпуска по уходу за ребенком, а также об утрате права на пособие при: 

  • увольнении работника;
  • выходе на полный рабочий день;
  • смерти ребенка;
  • прекращении обстоятельств, в связи с которыми назначено пособие.

Это предусмотрено п. 34–43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. Форма уведомления содержится в приложении № 4 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.

Если ФСС не получит вовремя такую информацию, с работодателя взыщут излишне выплаченные суммы.

journal

Как возместить ФСС излишние расходы на выплату пособий

Актуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
48 комментариев
АН
ДП
Денис Передерий 5 июля
Как известить ФСС о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и как известить фсс о начале отпуска до 3х лет?
НП
Надежда Пастухова 5 июля
Денис Передерий, здравствуйте! Если отпуск по уходу за ребёнком прекращается в срок исполнения 1,5 лет ребёнку - ФСС извещать не нужно. Эта дата была указана в заявлении на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет или она вычисляется от даты рождения, судя по содержанию вопроса именно такое заявление было написано изначально. Если же отпуск заканчивается досрочно - заявление о прекращении отпуска подаётся работодателю, а работодатель извещает ФСС.
Отпуск по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет ФСС не интересует, т.к.пособие в этот период ФСС не выплачивает.
А
Анастасия 8 июля
А когда работник, получающий пособие до 1,5 лет, вышел на неполный рабочий день, ему не выплатят отпускные по окончанию рабочего года? В двух отпусках нельзя, или к пособию это не относится?
НП
Надежда Пастухова 8 июля
Анастасия, здравствуйте! Вы правы. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает, согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Т
Татьяна 27 июля
Добрый день! Если женщина к моменту рождения ребенка отработала менее двух лет (год или полтора), расчет производится исходя из этого? Или автоматически предусматривается минимальное пособие?
НП
Надежда Пастухова 27 июля
Татьяна, здравствуйте! Ваш среднедневной заработок за 2020-2021 год сравнят с минимальным размером пособия.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет установлен ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и ежегодно индексируется 1 февраля. В 2022 году это 7 677,81 рубля в месяц и минимальный размер не изменится в связи с принятием нового МРОТ от 01.06.2022г.
Если минимальный размер пособия окажется больше среднего заработка за месяц, то пособие будет рассчитываться и выплачиваться исходя из минимального размера. Напоминаю, что в вашем регионе может действовать районный коэффициент, он увеличивает размер минимального пособия.
В статье размещен калькулятор пособия, можно им воспользоваться для расчета размера вашего пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
М
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если во время отпуска по уходу за ребенком я увольняюсь из организации по соглашению сторон, изменится ли размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет ( на данный момент получаю пособие в максимальном размере)
НП
Надежда Пастухова 8 августа
Мария, здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, пока вы были трудоустроены, назначалось и выплачивалось ФСС. Как только вы уволились, вы утратили право на отпуск по уходу за ребенком. Вы стали безработной. Продолжить получать пособие по уходу за ребенком вы можете обратившись в клиентскую службу ПФР или МФЦ (не все МФЦ принимают заявление на такую выплату). Главное условие!!! Для того чтобы получать пособие по уходу от ПФР вы не должны получать пособие по безработице. Ниже указана ссылка по которой вы найдете список документов нужных для оформления пособия через ПФР, адрес клиентского отдела ПФР и МФЦ.

https://pfr.gov.ru/grazhdanam/mery_podderzhki/families_with_children/up_to_1_5_years/

В списке документов значится справка о размере получаемого пособия. Размер пособия должны сохранить.

Вот по этой ссылке список документов написан более толково: https://www.gosuslugi.ru/help/faq/social_support/102019
Е
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: если ребёнок родится в декабре 22го, а в отпуск по уходу я уйду в феврале 23го, то какие годы будут браться в расчёт: 20-21 или 21-22? То есть предыдущие 2 года берутся от даты рождения ребёнка или от даты выхода в отпуск?
НП
Надежда Пастухова 8 августа
Елена, здравствуйте! Расчетный период - два года предшествующих началу отпуска. Если отпуск начнется в 2023 году, то расчетный период 2022-2021. Если вы прервете отпуск, а потом снова его возьмёте, допустим в 2024 году, то это будет 2023-2022. Т.к. в 2023 году вы будете в отпуске, то на момент начала отпуска в 2024 году можно будет заменить расчетный период на 2022-2021.
Л
Добрый день, подскажите отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет начался 20.08.2021 заявление на выплату подала только 09.09.2022 за какой срок выплатят пособие?
НП
Надежда Пастухова 13 сентября
Любовь, доброе время! За весь срок.
С
Спасибо 13 сентября
А
Добрый день! Подскажете пожалуйста, а пособие выплачивают с момента начала отпуска по уходу или с самого рождения ребёнка? Например, ребёнок родился 02.07, ушла в отпуск 05.09, оплата с 02.07 будет или с 05.09?
Л
Людмила 13 сентября
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Если я до 31.07 находилась на бл по беременности и родам, подала заявление на пособие, мне его выплатили уже 9.08...но на сайте читаю, что платится месяцем позже. Получается в сентябре мне его не выплатят? Или всё таки месяц в месяц?
НП
Надежда Пастухова 15 сентября
Людмила, здравствуйте! Пособие назначается не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде, в тот же срок делается первая выплата. Далее деньги будут приходить с 1 по 15 число по окончании месяца, за который платится пособие.
Исходя из этого следующая выплата будет за сентябрь , с 1 по 15 число октября.
О
Здравствуйте. Скажите если уже назначили и пришла первая выплата до 1,5г на ребенка с работы . Можно ли сейчас написать заявление на замену лет. Или уже нет?
НП
Надежда Пастухова 15 сентября
Ольга, здравствуйте! Заявление о замене лет написать можно, при условии, что замена лет приведет к увеличению пособия. Вам сделают перерасчет.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если я с ноября 2019 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и в 2023 году пойду из декрета во 2й декрет.
Могу ли в таком случае взять опять года для расчета 2017 и 2018 как и при уходе в 1й декрет?
Или если так делать нельзя, то имею ли я право, например, заменить частично год - взять с января по октябрь 2019г и добить несколько месяцев (ноябрь и декабрь) от 2016 года?
НП
Надежда Пастухова 20 сентября
Юлия, здравствуйте! Да, вы можете написать заявление на замену лет. Замену лет можно произвести, даже если на отпуск по БиР или по уходу за ребенком приходится один календарный день.
Надежда, благодарю за ответ!
Но мой вопрос был немного в другом - если я уже использовала 2017 и 2018 года для расчета выплаты пособия, то могу ли я написать заявление на замену лет во втором декрете опять на 2017 и 2018 год?
НП
Надежда Пастухова 20 сентября
Юлия, не такого понятия использовала годы. Вы можете написать заявление о замене лет 2021-2022, на 2018-2017, если в 2022, 2021, 2020, 2019 были в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.
Надежда Пастухова, спасибо большое за ответ!
С
Светлана 26 сентября
Добрый день. Я хочу взять очередной трудовой отпуск сразу после декретного. Когда я могу написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо
НП
Надежда Пастухова 26 сентября
Светлана, добрый день! Понятие декретный отпуск сборное, в него входят и отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Из вашего вопроса не понятна очередность отпусков.
В
Виктория 28 сентября
Здравствуйте, сотрудница хочет уйти в отпуск по БиР, хотя она в отпуске по уходу до 1,5 лет. если брать расчетные годы 2020 и 2021 то это выгоднее, чем 2019 и 2020, перед первым декретом. Могу ли я взять в расчет 2021 г.если она часть года была в декрете, при том что этот год выгоднее брать в расчет, чем с заменой лет? Или мне надо обязательно заменить год, полностью не отработанный? И еще, тогда пособие по уходу за 1 ребенком прекратится?
НП
Надежда Пастухова 29 сентября
Виктория, здравствуйте! Замена лет обязательно должна приводить к увеличению пособия. Так же замена лет - это право, а не обязанность. Поэтому ваша сотрудница может просто не писать заявление о замене лет, если это не выгодно. Замена лет происходит, только по заявлению сотрудницы.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет прекратится, потому что в двух отпусках одновременно не возможно находиться.
В
Виктория 29 сентября
Спасибо большое!
Н
Наталья 30 сентября
Добрый день! Вопрос такой, с какого момента платятся пособие за ребенком до 1,5 лет для работающих? При расчете пособия в калькуляторе ФСС оплата пособий идет с первого месяца рождения, а по данным работодателя фсс оплачивает только с момента выхода с больничного листа по беременности и родам.
НП
Надежда Пастухова 30 сентября
Наталья, здравствуйте! Если сотрудница была в отпуске по БиР и получила пособие по БиР, то отпуск по уходу за ребенком может начаться не ранее чем на следующий день после окончания отпуска по БиР. Назначив и выплатив пособие по БиР, государство покрыло вам отсутствие заработной платы в связи с БиР. Можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска по БиР, но тогда выплаченное пособие будет пересчитано, излишки придется вернуть.
В ФСС калькулятор пособий организован с первого месяца рождения, т.к. сотрудница может не ходить в отпуск по БиР и не получать соответствующее пособие, в таком случае сотрудница или её родственник могут уйти в отпуск по беременности и родам в первый месяц после рождения.
Н
Наталья 30 сентября
А
Анастасия 7 октября
Здравствуйте, при внутреннем совместительстве учитывается заработная плата по всем должностям или только по основной?

Благодарю
НП
Надежда Пастухова 19 октября
Анастасия, по всем
Если из расчётного периода я не работала последние 7 месяцев, на данный момент не трудоустроена. Будет ПФР учитывать справку о доходах с последнего места работы? И повлияет ли это на размер пособия?
М
Маржана 19 октября
Доброе время суток! Я, ушла в дек отпуск с 10.03.2022г. По 12.08.2022г оплаченый. Заявление по уходу до 1,5 мне нужно с 13.08.2022 по 04.11.2023г? Насчет замена лет тоже хотелось бы узнать 2019г я находилась по уходу до 3-х лет и в декабре 2019г вышла на работу. Скажите пожалуйста на какие годы мне заменить годы, потому что я не знаю какие годы выгоднее. А рабодатель просит что бы я заполнила заявление на замене лет, при этом не объясняют мне выгодно или нет заполнять это заявление.
НП
Надежда Пастухова 19 октября
Маржана, здравствуйте! Отпуск по уходу точно начнется с 13 августа, а когда закончится не могу сказать, т.к. не знаю дату рождения вашего ребенка. Вернее уже начался. Насчет замены лет точно не могу сказать, потому как не знаю ни стажа вашего, ни доходов. Одно точно известно, что замена лет должна приводить к увеличению пособия.
Е
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, может ли муж работать во время отпуска по уходу за ребенком по гражданско-трудовому договору на ещё одном месте работы?
Д
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю в школе. 15.09.2021 родила, в марте 2023 заканчивается выплата до 1,5. На работу я собираюсь выйти по достижении 3х лет. Пособие 50 р отменили. А что ввели взамен? Короче вопрос такой, какие выплаты возможно получать до 3х лет? ФСС заканчивает выплаты в следующий месяц после 1,5. Работодатель будет что-то выплачивать до 3х лет? Я ещё знаю про пособие до 3х лет, в народе его называют Путиновские выплаты, на что кроме этого пособия можно рассчитывать? Я не являюсь малоимущей.
Г
Гузель 31 октября
Здравствуйте,если я 01.2022 работаю на 0,5 Ставки и узнала что беременна,перед этим мне сказали что могут убрать мою должность полностью ,я написала заявление на отпуск без сохранения зп на месяц,если я так буду делать до декрета ещё 5 месяцев ,получу ли я 0,5 декретных и получу ли я пособие по уходу за ребёнком (понимаю что минималка)но его тоже делить на 0,5
Д
Дмитрий 3 ноября
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста,
Работодатель требует справку от мужа, что он не работает и не планирует идти в отпуск по уходу за ребенком. Наличие справки объявляется главным условием для оформления отпуска по уходу. Если не будет справки обязывает приступить к работе. Подскажите, как действовать?
НП
Надежда Пастухова 7 ноября
Дмитрий, здравствуйте! Обратитесь в органы соцзащиты,или службу занятости, если муж стоит на учете в службе занятости.
Е
Екатерина 8 ноября
Здравствуйте! В Статье указано , что с 2022 года работодатель не должен требовать справку что муж не работает с центра занятости, ФСС все проверяет сам, как я поняла.
Но мой работодатель видимо работает по старинке, просят такую справку и копию трудовой мужа. Как быть в этом случае?
НП
Надежда Пастухова 8 ноября
Екатерина, хотите ругаться с работодателем? Позвоните в ФСС и пожалуйтесь на действия работодателя. Узнайте, как правильно поступить. Может ваш работодатель работает по старинке, а может в ФСС обмен данными не совсем отлажен и нужно пойти навстречу требованиям.
А
Здравствуйте, пособи есть уходу за ребёнком до 1,6 лет назначается с даты рождения ребёнка или с даты окончания больничного листа по Бир?
Г
Галина 16 ноября
Здравствуйте. Работодатель провел отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Должна ли быть какая нибудь информация на госуслугах о назначении выплат?
НБ
Наталья Бухгалтер 22 ноября
Если ребенку уже 2 года.В ЛНР получают пособие по уходу до 3 лет. Нужно ли работадателю что-то платить женщине до 3 летнего возраста ребенка?