Важный разговор. Как самостоятельно провести собеседование

Семён Плетнёв 10 января 2013

Любой компании следует внимательно подходить к подбору кадров, особенно на старте проекта, когда каждый член команды на счету и от его действий зависит будущее бизнеса. После долгого изучения анкет кандидатов руководство останавливается на нескольких подходящих вариантах, но перед очным интервью возникает вопрос: что спросить у претендентов на должность, чтобы узнать о них максимум полезной информации и не ошибиться в выводах?

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader