Увольнение работника - как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Увольнение без отработки: ситуации, когда это возможно

22 июля 2022 169 65434

В ряде случаев работодатель не вправе требовать от сотрудника две недели отработки. В этой статье мы сделали подборку таких ситуаций и развенчали миф об обязательной отработке как таковой. 

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
34 комментария
МК
Марина Катина 16 января 2013
Была у меня одна сотрудницы, которая передумала увольняться в течение 2 недель отработки.
Ей 2 апреля увольняться, а она 1 пришла и заявила, что она остается. А человек на замену уже найден и сорван со своего места. Ситуация не из красивых для меня была, как для работодателя. "Уходя - уходи"!
АС
Александр Савицкий 18 января 2013
Да, не так давно слышал от знакомого аналогичную историю. Но там сотрудник оказался понимающим и ситуацию "раз уходишь — уходи" воспринял адекватно. Хотя, всякое бывает, конечно.
M
О
А
ГА
Гоча Адамия 4 февраля 2021
Вопрос. Сотрудник уже пенсионер (ведомственный). Может ли он уволится по соглашению сторон п.1 п.п.1 ст.77 без всякого предупреждения, без "отработки", или в связи с выходом на пенсию, по гражданскому ТК до пенсии лет двадцать.
Т
Трутень 13 марта 2021
Гоча Адамия, Я вот ведомственный пенсионер от МО. увольняюсь просто исчезнув. Не выхожу на работу, на звонки не отвечаю, зачем мне это? Какие то соглашения сторон, досвидос как грится и все.
Тч
Такие чудилы в ведомствах и работают 4 апреля 2021
К
Кадровик 8 апреля 2021
По соглашению сторон можно уволиться, кому угодно. Главное, чтобы согласны были обе стороны. На то и соглашение сторон. Но в статье не правильно написано, что нельзя по собственному раньше - если работодатель согласен, что работник не отрабатывает две недели, то это не нарушение. Хотя по соглашению, все же, правильнее
И
Подскажите: По договору после прохождения обучения Я должен отработать 2 года, если нет то я буду выплачивать компенсацию, как можно уволиться и не платить , так как работа не соответствует описанию
М
Марина 16 июня 2021
Работодатель тоже бывает не прав, когда ты на больничном , а он тебя уже увольняет.
Вышел с больничего и тебе говорят выходить , а ты еще не отгулял 3 дня своего отпуска.
По закону это является нарушением со стороны работодателя к наемнику.
И вот как теперь уходить, если еще отрабатывать 2 недели, а ты нашел другую работу?
Е
Екатерина 30 июля 2021
Подскажите пожалуйста как быть ,если написано заявление на увольнение, но его не подписывает вышестоящее руководство, т .к. являюсь директором магазина торговой сети, отдел кадров без визы упф,не принимает заявление, мотивирует,что некому работать,ищи себе замену. А у меня уже ждут на другой работе, моё заявление об увольнении, написано как положено за 2 недели, но его просто игнорируют и не подписывают, как быть????
А
Александр 31 июля 2021
Екатерина, в трудовую инспекцию обратитесь,всё быстро подпишут и уволят!
С
Екатерина, по почте отправляете заказным с уведомлением и описью вложений
Н
Прошу уволить меня по собственному желанию с 6 числа. Подпись. И 3 числа датировано. Я пенсионер. Когда я должна закончить работу?
Т
Должен ли работодатель уведомить лицо, написавшее заявление об увольнении по собственному желанию, о том, что данному лицу необходимо отработать две недели
Т
И законно ли, если лицо написавшее заявление об увольнении по собственному желанию, срочно выехало из страны, и руководство зная об этом, умышленно приняло решение об отработке, в результате чего уволило за прогулы
Подскажите, пожалуйста. А если я зачисляюсь в образовательную организацию, могу ли я уволиться без отработки в день зачисления (издания приказов)?
Вопрос. Я сообщила, что увольняюсь 3 числа. Мне сказали, что с 1 по 9 чисто они не пишут заявлений об увольнении. Через 6 дней я сказала, что ухожу на больничный, но на самом деле никакого больничного нет, но и работать без выходных, как они требовали я не хотела. Могут ли меня уволить среди больничного, когда пройдут 14 дней, по моей инициативе, если у меня ещё нет никакой справки, больничный же еще якобы не закрыт. И считать с 10 числа или с 3? Я раньше не слышала о таких правилах.
Я увольняюсь первый раз в жизни и совершенно не знаю что да как. Никаких заявлений я не писала, мне сказали пока не надо. Прошу не судить о том, что я соврала, т.к вы не знаете всего.
Л
Я ученик машиниста обогащения, через 2 смены я поняла что мне эта работа не нравится. Собираюсь увольняться. Температура 37.9 , буду ли я отрабатывать какие то 2 недели?
А
Алексей 23 января 2022
Я ушёл в отпуск в день зарплаты, которой вовремя не было и отпускных тоже. Т.е. с 15го числа я в отпуске, сегодня уже 24 и до сих пор нет отпускных, а прислали лишь половину зарплаты на карту. Теперь в итоге я подумываю уволиться с этого места. Так вот могу ли я уйти без отработки, если за неё даже вовремя не заплатят скорее всего? Потому как сразу после увольнения вряд-ли сразу расчитают, а после тупо забудут.
И
Всем привет. Интересует такой вопрос, работаю полностью неофициально. Ни ТД, ни чего-либо другого. Грубо говоря устная договоренность, названная "2 месяца испытательного срока". Хочу уволиться, но предупреждать работодателя не вариант за 2 недели, поскольку в таком случае боюсь не получить зарплату, в трудовой инспекции факт работы не докажу, поскольку документов за моей подписью нет, а надеяться, что коллеги вступятся, глупо. Так вот, должна лия предупреждать руководителя о том, что я заканчиваю свою работу за какое-то время? Или по сути я тут никто и не обязана этого делать? Понятно, что по-человечески, нужно, но повторюсь, риск того, что не получу законную зарплату очень высокий. не хочется терять деньги, поймите.
А
Александр 11 мая 2022
Ирина, как получите зарплату увольняйтесь. Работалатели наглые и преступники в данном случае он не платит налоги. Каждом виде организации есть кол-во сотрудников ИП, ООО и в них прописано кол- во сотрудников и капитало оборот и имущество. Таких случаях всегда нужно иметь капромат о том что вы неофициально работайте, есть сотовый диктофон и камера.
А
Александр 11 мая 2022
работалатели закон защищает на 65% и более не работника,а вас!!! По этому хватит ныть и наглеть!!! У вас деньги,связи,юристы, документы,договора. На вашей стране все!! Вы твари ещё ноете и тут пишите,что вы тут жертвы,что вы честные и платите достойную зарплату и соблюдаете условия для работника,трудовой кодекс,гражданский кодекс и конституцию. 30% и более вас нужно расстрелять просто!!! Я работал во многих компаний, организаций :ИП, ООО,АО итд ИТП были хорошие компании,были среднее,были просто наглые которые себя чувствовали хозяевами,а мы рабы! Каково было бы вам на нашем месте если работалатели не платил зарплату? Ели платил не ту которую должен так как согласно Трудовому кодексу работалатели должен платит минимальную зарплату МРОТ ( чтобы не сдох.) А ты работаешь по выходным и по 12 ч. И он говорит а за чем тебе зарплата ты,что женится хочешь,за чем тебе деньги иди яблоки поешь тут растут на против офиса пару яблонь иди по грязи! Когда Роботник тоскает тяжести,лазиет на высоту,рискует жизнью,работает в жару,в холод и в дождь,в сильный мороз!!! И выполняет свои не посредственные свои обязанности и работу! Но вам моральные уроды все мало вы говорите хорошо всё сделано вот ещё рвота,не каких притензиц вы зарабатываете бобло! И тут работник видит что он работает как раб и хочет уволится он отрабатывает и получает зарплату и только уже без премий и данбавок,а денщину хотя он всю свою работу выполнили достоин премии так как он ее заработал согласно вам и вашим обещанием и договору! Знаете тут можно про вас моральных уродов писать можно 10 и 1000 томов толщиной по 10см.
К
Кадрия 27 июня 2022
Работала в школьной столовой машинистом моечных машин школа рядом с домом,директор на время каникул отправляет в другой конец города,уборщицей(2 пересадки),могу ли я уволиться без отработки
К
Здравствуйте! Написала заявление об увольнении за неделю! Не подписал директор школы, а мне уже через неделю выходить на другую работу, у меня есть несовершеннолетние дети, могул ли они быть в виде исключения для того чтоб я не отрабатывала еще неделю?
Е
Елизавета 18 октября 2022
Такая ситуация. Я увольняюсь и мой последний рабочий день 27 октября, а работодатель говорит, что 28 надо выйти и что-то сделать. Как поступить в такой ситуации, если работодатель настаивает на своём?
Т
Татьяна 28 января
Здравствуйте, хотела бы узнать, я оказалась в такой ситуации, на моей работе был простой по вине работодателя, ещё и задерживали зарплату за предыдущий месяц, я нашла другую работу, предупредила работодателя, написала заявление, мне начислили деньги и сказали я обязана их вернуть или отработать, является ли эта сумма которую мне начислили за те дни которые они мне не предоставляли работу или же я обязана эти деньги отработать?
О
Т.договор(не оформлена по ТК,сказали оформят через месяц, при оформлении не отдали(сказали в течении 2х недель привезут),вексель по зп на руки не давали.Просила договор 4месяца(не отдают).Попала в больницу из-за работы после выписки,зп не выплачивали(шантажировали:или выходишь на работу,или денег не увидишь!).Так же с увольнением,предупредила за 14дней,сказали или две недели отрабатывай или за 1,5 месяца денег не жди.