Работодателей обязали письменно обосновывать отказ соискателям

15 июня 2015

Госдума приняла во втором чтении законопроект, который уточняет норму Трудового кодекса, обязывающую письменно обосновывать отказ в трудоустройстве, сообщают «Известия».

По действующим правилам работодатель обязан сообщать причину отказа в приеме на работу, однако сроки предоставления ответа никак не ограничены. Поэтому привлечь компанию к ответственности за отсутствие письма не представляется возможным. Проект закона устанавливает срок, в течение которого должен быть дан письменный ответ. Он составляет семь рабочих дней.

Авторы документа считают, что наличие четко обозначенных временных рамок позволит защитить права соискателей. Официальное объяснение причин отказа поможет избежать дискриминации любого рода, в частности, ущемления прав молодых замужних женщин, которых иногда не принимают на работу из-за того, что боятся их скорого ухода в декретный отпуск. Насколько причина отказа в работе соответствует закону, можно будет проверить в суде.

Изменения, предусмотренные законопроектом, могут вступить в силу уже летом 2015 года. Третье (окончательное) чтение носит скорее технический характер, после которого документ поступит на одобрение Совета Федерации и подпись президенту.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
156 просмотров
В избранное
1 комментарий Написать свой
Смешные люди. Не ясно, зачем закон, который реально ничего не меняет. А только заставляет использовать обходные пути и следить за нововведениями.
И за такое времяпровождение людям платят зарплату.
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.