Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2015 году

Ольга Ульянова 15 июня 2015

Руководствуясь действующим законодательством, работодатели (организации или предприниматели) обязаны вести учет времени, которое фактически отработано каждым сотрудником. Для субъектов малого предпринимательства и ИП особый порядок не предусмотрен, на них распространяются общие нормы учета рабочего времени (основание — ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ). 

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader