Какие качества кандидатов важны для работодателей?

29 июня 2015

Согласно данным исследования, которое провели специалисты портала Superjob, поколение Y, которое сейчас выходит на рынок труда, и работодатели не понимают ожиданий друг друга, пишет «Российская газета».

Для 65% из числа опрошенных менеджеров по персоналу самым важным качеством кандидатов является мотивация. Еще 60% назвали готовность к обучению и развитию, 35% - активную жизненную позицию. В то же время студенты, которые в скором времени станут потенциальными кандидатами, считают основным преимуществом опыт работы. Этот фактор отметили лишь 10% менеджеров. Кроме того, выпускники придают большое значение вузу и недооценивают свое соответствие корпоративной этике и общий уровень культуры.

Более половины студентов называют важным уровень зарплаты и возможности карьерного роста. 39% придают большое значение стабильности компании, а треть — комфортной психологической обстановке. Удобное расположение офиса они также отмечают.

53% работодателей считает, что основным ожиданием молодежи являются карьерные перспективы, 31% – личностный рост, еще треть — уровень зарплаты, 27% – возможности корпоративного обучения.

Эксперты считают, что молодые специалисты часто имеют завышенные ожидания. Работодатели понимают, что им прежде надо понять специфику работы, поэтому в первую очередь обращают внимание на личные качества кандидатов, их жизненную позицию и готовность учиться.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
25 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.