Бухгалтеров хотят, как и прежде

О результатах исследования рынка труда в сфере «Бухгалтерия и финансы предприятия» в интервью изданию «Я бухгалтер» рассказал президент HeadHunter Юрий Вировец.

Профессия бухгалтера — самая дефицитная

— Прошло уже почти два года с начала кризиса. Что изменилось для бухгалтеров на рынке труда?

— Начиная с третьего квартала 2008 года и вплоть до сегодняшнего дня количество вакансий в сфере бухгалтерии и финансов предприятия не превышает уровень января 2008 года. Тем не менее со второго квартала 2009 года динамика положительная, с каждым месяцем открытых вакансий становится все больше. По итогам второго квартала 2011 года спрос на специалистов в сфере финансов и бухгалтерии был на 15 % ниже, чем в докризисное
время. При этом количество вакансий для выпускников вузов без опыта работы составляет всего 70 % от уровня начала 2008 года. Это означает, что рынок труда для молодых специалистов растет медленнее всего.

— Верно ли, что спрос на бухгалтеров снизился?

— Если говорить в целом об этой сфере, то, действительно, динамика вакансий за три года сократилась на 6 процентных пунктов. Так, в начале 2008 года к этой области относилась каждая 6-я вакансия, сейчас — только каждая 9-я. Если же говорить о количестве вакансий по позициям «бухгалтер», «специалист по налогам», «руководитель финансового отдела» и «экономист», то здесь количество вакансий уже достигло докризисного уровня. К слову, профессия бухгалтера является наиболее дефицитной для работодателей. В среднем на одну вакансию приходится всего три резюме. Для сравнения: на позицию руководителя финансового отдела претендует 13 соискателей.

— Получается, что профессия бухгалтера остается востребованной. А как насчет откликов на сайте hh.ru? Готовы ли сами бухгалтеры к смене работы?

— Напряженность среди соискателей растет. До кризиса на одну вакансию в этой сфере приходилось в среднем 20-26 откликов в месяц, в 4 квартале 2008 года — уже 75. Пик пришелся на 4 квартал 2009 года, когда этот показатель вырос до 153 откликов. В прошлом году ситуация несколько улучшилась, но докризисные показатели еще не достигнуты. Сегодня на одну вакансию в этой сфере откликается примерно 75 человек, что выше нормы в 30—40 откликов, но в принципе вполне допустимо. Профессиональный рекрутер вполне способен такое количество откликов обработать.

Продаю опыт. Дорого

— Какие требования к кандидату предъявляют работодатели? Насколько важен опыт работы?

— «Бухгалтерия и финансы предприятия» — это одна из немногих профессиональных сфер, где в целом не происходит существенных изменений в структуре спроса. «Главный бухгалтер» и «бухгалтер», как и прежде, являются основными позициями, на их долю приходится около 40 %. Правда, доли экономистов, аудиторов и финансовых менеджеров за три года тоже не изменились. Что касается опыта работы, вырос спрос на кандидатов с опытом более шести лет. Ранее большей востребованностью пользовались специалисты с опытом от 1 до 3 лет (62 %) и от 3 до 6 лет (26 %). Сейчас эти доли — 54 % и 35 % соответственно. Еще одним несомненным «плюсом» для соискателя является наличие дополнительного образования. Это как курсы повышения квалификации с получением сертификата о прохождении, так и полноценное образование с получением диплома. В сфере «бухгалтерия и финансы предприятия» популярны такие дипломы, как DipIFR (диплом по Международной Финансовой Отчетности), АССА (диплом Ассоциации Присяжных Сертифицированных Бухгалтеров) и CIMA (Управление эффективностью бизнеса). Ситуация с позициями «экономист» и «финансовый менеджер» несколько другая. Здесь предложения выросли на 6 и 3 процентных пункта соответственно. То есть соискатели считают работу бухгалтера не столь привлекательной, как должность экономиста.

Диплом — 28 тысяч к зарплате

— От каких факторов зависит уровень предлагаемой зарплаты? Соответствует ли он ожиданиям кандидатов?

— Во втором квартале 2008 года наибольшая зарплата предлагалась в компаниях с численностью 11—20 человек, 251—500 и более 500 человек. По итогам второго квартала 2011 года уровень доходов вырос во всех компаниях, кроме тех, в которых работает более 251 человека. Наибольший уровень зарплаты был отмечен в компаниях с численностью 11—20 человек. В целом уровень ожидаемых зарплат в сфере «бухгалтерия и финансы» во втором квартале 2011 года был выше, чем предлагаемые зарплаты по всем позициям. Исключение — «специалист по налогам».

— Насколько различается уровень зарплаты специалистов в сфере «бухгалтерия и финансы предприятия» в российских городах?

— Уровень доходов, конечно, разный. Наибольшую зарплату предлагают в Москве и Санкт-Петербурге, наименьшую — в Нижнем Новгороде. Кстати, во всех представленных городах уровень зарплат во втором квартале 2011 года увеличился по сравнению с аналогичным показателем 2008 года (см. график). Если говорить о доходах специалистов с наличием дополнительного образования, то по итогам второго квартала 2011 года бухгалтер с наличием диплома или сертификата получал на 28,1 тыс. рублей больше, чем аналогичный специалист без диплома.

— Предложения по зарплате зависят от специализации бухгалтера?

— Безусловно. По сравнению с аналогичным периодом 2008 года сейчас наблюдается рост зарплат для всех бухгалтеров, кроме бухгалтера-кассира. Наименее оплачиваемые должности связаны с первичной документацией, здесь средняя зарплата — 29,3 тыс. рублей. Если говорить о наибольшей средней зарплате, то во втором квартале 2011 года ее получал бухгалтер по налогам — 58,8 тыс. рублей.