Какую роль играет ДМС?

« Что ДМС дает организации? Во-первых, это реальная защита людей, во-вторых — дополнительный аргумент для привлечения специалистов высокого уровня, в-третьих — еще один механизм поощрения персонала. ДМС предоставляет возможность проводить профилактические осмотры работников, а также обеспечивает лечение и реабилитацию заболевшего сотрудника с эффективными финансовыми и временными затратами. Данные расходы уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Также важна административная поддержка специалистов страховой компании с точки зрения направления людей к лучшим врачам, контроля над качеством медицинских услуг, приема пациентов без очередей. Здоровье сотрудников — это такой же ресурс, как их опыт и квалификация, поэтому мы считаем расходы на дополнительное медицинское страхование оправданными. В среднем стоимость такого страхового полиса равна 10 тыс. рублей.»

« Решение об участии нашей компании в программе дополнительного медицинского страхования было принято в позапрошлом году. В качестве партнера мы выбрали ОАО «Альфастрахование». Сумму страховой премии не раскрываем, однако могу указать, что сумма страховки на каждого сотрудника ОАО «Свердловэнергосбыт» составляет более 11 тыс. рублей на все время действия программы (два года). Она включает в себя финансирование как основных медицинских услуг, так и дополнительных, например, стоматологические услуги. Сегодня персонал активно пользуется предоставленной возможностью. Вступив в эту программу, мы основывались на том, что подобное мероприятие сегодня является необходимым для предприятия, позиционирующего себя как социально ответственное. Оплата основных медицинских услуг для сотрудников не только повышает их лояльность к своему работодателю, но также, на мой взгляд, увеличивает трудоспособность персонала.

« Мы уделяем большое внимание повышению качества жизни сотрудников, созданию комфортных условий труда. В «МТС Урал» программа добровольного медицинского страхования действует с 2004 года, с момента основания филиала МТС в регионе. Участие в программе ДМС позволяет нашей компании, в первую очередь, создавать максимально комфортные условия труда, обеспечивать возможность профилактического наблюдения за состоянием здоровья сотрудников, снижая количество больничных отпусков. Это находит свое отражение как в более качественной организации рабочего процесса и результатах труда, так и в высокой лояльности сотрудников. Во вторую очередь, ДМС является одним из наших конкурентных преимуществ на рынке труда и оказывает значительное влияние на укрепление позитивного имиджа МТС как работодателя. »

« Добровольное медицинское страхование — часть соцпакета, предоставляемого сотрудникам нашего банка. Поддержание таким способом здоровья работника за счет средств банка — хороший мотивационный фактор. Удобство данной льготы очевидно, так как по мере необходимости каждый застрахованный может записаться на прием к врачу в удобное для него время, в том числе и в выходные дни. В рамках ДМС сотрудников банка обслуживают зарекомендовавшие себя на рынке медицинские учреждения с квалифицированным персоналом. Не приходится стоять в очередях, чтобы попасть к врачу, и уровень услуг по сравнению с районными поликлиниками существенно выше. »

« Ситуация в России сейчас такова, что нельзя говорить, что наши граждане полностью обеспечены качественным бесплатным медицинским обслуживанием. У всех есть полис ОМС и на какую-то помощь, безусловно, можно рассчитывать. Но все больше людей пользуются платными медуслугами, поскольку не удовлетворены полностью тем, что может предложить бесплатная медицина. Сами граждане крайне редко приобретают полис ДМС, да и условия для них отличаются от тех, что предлагаются крупным копаниям с большой численностью персонала. Поэтому все больше организаций включают ДМС в состав компенсационного пакета сотрудников.  Наличие медстрахования повышает конкурентоспособность компании на рынке труда, усиливается лояльность сотрудников, за счет качественных медицинских услуг может даже повышается результативность работы. К тому же все больше высококвалифицированных людей, рассматривая предложение о работе в компании, интересуются социальным пакетом. Работая в современных компаниях, они уже привыкли к определенному уровню льгот, и не готовы менять привычный образ жизни. ДМС входит в социальный пакет «Балтики» с 2006 года. Когда мы только вводили эту льготу, у нас были некоторые сомнения в оправданности расходов, поскольку страховая сумма на одного сотрудника достаточно большая и покрывает широкой перечень страховых случаев. Но практика показала, что сотрудники проявляют к ДМС большой интерес, активно пользуются им, есть много положительных отзывов, предложений по улучшению работы. »