Несчастный случай на работе

Выпуск № 2
Агния Смирнова 19 сентября 2012
Несчастный случай на работе

Расследование несчастного случая, произошедшего с сотрудником на работе, как правило, вскрывает на предприятии массу нарушений. Часто возникают претензии при проведении расследования и к кадровой службе. О самых распространенных из них мы беседуем с Татьяной Гасилиной, заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области по вопросам охраны труда.

– Татьяна Витальевна, многие считают, что работа кадровой службы никоим образом не связана с охраной труда и несчастными случаями, так ли это?

– Это заблуждение. Когда мы расследуем несчастные случаи или когда проводим плановые и внеплановые проверки, то вопросов и претензий к кадровикам у нас не меньше, чем к службе охраны труда.

– Какие же ошибки совершают кадровики?

Не ознакомил работника со всеми документами

– Одно из самых частых нарушений — специалист кадровой службы не ознакомил принятого на работу сотрудника с локальными нормативными актам (например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной либо трудовой инструкцией, приказами и т п.). В результате, когда происходит какой-то инцидент, инспекция труда поднимает документы предприятия и видит, допустим, что в правилах внутреннего трудового распорядка нет подписи конкретного работника. А если сотрудник не ознакомлен с тем, что чего-то делать на рабочем месте нельзя (например, появляться в нетрезвом виде), то, соответственно, имеет полное право считать: «Что не запрещено, то разрешено». И законодательство в этом случае будет полностью на его стороне.

Задержка в оформлении документов

Очень распространены задержки в оформлении документов на нового сотрудника. Бывают прецеденты, когда человек получает травму в первые дни своей трудовой деятельности, а на него нет даже приказа о приеме на работу. В итоге, если возникает несчастный случай (в особенности тяжелый), у работодателя нет документов, подтверждающих, что пострадавший является его работником. Даже те предприятия, которые в этой ситуации не отказываются от пострадавшего и от выплаты компенсации, имеют проблемы с ФСС. Дело в том, что страховые выплаты по закону полагаются только тем работникам, которые состоят в подтвержденных (приказом, трудовым договором) трудовых отношениях. И «неоформленному» пострадавшему или его родственникам приходится добиваться этих выплат через суд.

«Короткий» договор и путаница в формулировках

Отдельно хотелось бы остановиться на содержании трудового договора. Некоторые кадровые службы используют «свои» шаблоны документов, которые зачастую составляются тут же («главное, чтобы были наименование профессии и размер зарплаты») и занимают не более одного листа. А вообще-то важно все! Режим работы, например. Происходит несчастный случай, мы изучаем документы предприятия и видим, что кадровик не определил в трудовом договоре пострадавшего режим работы (фиксированный, сменный, суммированный, разрывной). Или сотрудник доказывает: «В 20 часов я был на предприятии, работал и получил травму», — а в его трудовом договоре указано, что у него фиксированный график работы с 8 до 17. Начинаем разбираться, и выясняется, что человек работает посменно, а в трудовом договоре информация указана неверно (кадровики либо сразу неправильно определили режим работы, либо вовремя не оформили дополнительное соглашение к трудовому договору и не перевели сотрудника на другой режим работы). В таких противоречивых ситуациях работнику нередко приходится обращаться в суд.

Отсутствие перечня и размера льгот

Еще одно распространенное нарушение кадровиков — это неуказание в трудовом договоре КОНКРЕТНЫХ ВИДОВ И РАЗМЕРОВ льгот и компенсаций, полагающихся работнику. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, которая определяет содержание трудового договора, льготы и компенсации должны быть прописаны КАЖДОМУ сотруднику в трудовом договоре. Большинство предприятий в соглашении пишут: «Льготы работнику выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом или коллективным договором». Но ТК не определяет виды и размеры льгот, в нем просто говорится о том, что определенным категориям работников полагаются компенсации. Перечень и размер компенсаций устанавливаются, например, Постановлением Правительства РФ № 870 от 20.11.2008 или отраслевыми документами.

Теперь о коллективном договоре, который, как правило, имеет несколько (иногда десятки) приложений по оплате труда, компенсациям и т д. В нашей практике недавно был случай: при приеме на работу кадровик забыл ознакомить работника с некоторыми из приложений коллективного договора. Через 3 года человек случайно узнал, что ему, оказывается, полагается компенсация за работу во вредных условиях труда. Возникла конфликтная ситуация, и сейчас работник требует не только выплаты причитающегося ему за три года, но и возмещение морального ущерба.

Прием на работу без медосмотра

Пожалуй, самое грубое нарушение — это прием на работу сотрудника без медосмотра. На каждом предприятии должен быть разработан перечень профессий, подлежащих обязательному медицинскому осмотру. Эта процедура поможет определить, подходит ли человек для вашей работы, а также есть ли у него какие-то ограничения. К сожалению, нередко бывает, что кадровик, проигнорировав отсутствие медосмотра, принимает на работу человека. И через какое-то время этот сотрудник травмируется либо умирает на рабочем месте. При проведении расследования выясняется, что по медицинским показаниям пострадавший не мог осуществлять данный вид деятельности. Работодатель (юридическое лицо) и сотрудники предприятия (должностные лица) привлекаются к административной ответственности.

Число погибших в России в результате несчастного случая на производстве:
2009 год — 3200.
2010 год — 3244.
2011 год — 3220.

За что штрафуют кадровика?

– Может ли трудовая инспекция в результате проверки наказать кадровика?

– Конечно, как и любого другого работника предприятия (должностное лицо) за неисполнение трудовых обязанностей. Если в должностной инструкции кадровика есть фраза о том, что он «отвечает за правильное и своевременное оформление кадровой документации», то в случае нарушения (например, оформление договора с работником позже допустимого срока) мы можем привлечь его к административной ответственности (оштрафовать). Однако если в его должностных обязанностях такой формулировки нет, то, соответственно, наказывается вышестоящий начальник кадровика или непосредственно работодатель.

На сегодняшний день штраф на должностное лицо составляет от 1000 до 5000 рублей за одно правонарушение. Юридическое лицо можно оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Но отмечу, что в настоящее время рассматривается законопроект, в котором планируется значительное увеличение суммы штрафов.

При расследовании несчастного случая, помимо штрафов (если обнаружатся правонарушения), предприятию нужно быть готовым к добровольному возмещению морального ущерба пострадавшему (сумма определяется по согласованию сторон или через суд), а также в некоторых случаях и к привлечению к уголовной ответственности должностных лиц.

– Ваши рекомендации кадровику

– Быть дальновидным и не зацикливаться только на своих документах. Очень часто бывает, что кадровик разработал однажды трудовой договор и десять лет его использует. А время на месте не стоит. Просматривайте судебную практику, изучайте типовые формы трудовых соглашений в интернете, читайте профессиональные журналы, общайтесь с коллегами из других организаций. Таким образом можно многое взять себе на вооружение и оперативно изменить что-то в своих документах — тем самым подстраховать и себя как специалиста, и свое предприятие.

Попробовать бесплатно программу Контур-Персонал

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
105 просмотров
В избранное
Персонал
Персонал

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина, Госслужба, Производство

Узнать больше

Комментарии

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
← К списку публикаций

Читайте также

Загрузить еще
loader
Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.