Жители Северной Америки меняют место работы в среднем 5 раз в течение жизни, Европы — 7 раз, России — 1,5 раза. В Японии принято всю жизнь работать в одном месте. Но если вы приняли решение менять работу, статистика вас не остановит, правда? Главное — выбрать верную траекторию, чтобы новая работа оказалась лучше прежней. О ситуации на рынке труда и о том, что может предпринять бухгалтер, чтобы улучшить свои позиции, рассказал Иван Тютюнджи, руководитель пресс-службы HeadHunter.
Нужны ли бухгалтеры
— Иван, есть ли сейчас спрос на бухгалтеров?
— Профессиональная бухгалтерия — одна из сформировавшихся сфер на рынке интернет-рекрутмента. Однако несмотря на это она постепенно теряет свою долю. Это происходит не за счет падения количества вакансий или резюме (они, наоборот, растут), а за счет более быстрого роста других отраслей. Совокупный спрос на рынке труда и в Москве, и в регионах растет более быстрыми темпами, чем в сфере бухгалтерии. Так, за год (2013 год по сравнению с 2012 годом) количество вакансий на московском рынке труда увеличилось на 10 %, в то время как в сфере бухгалтерии всего на 1 %. В регионах общий спрос на трудовые ресурсы вырос на 56 %, в сфере бухгалтерии — на 38 %.
— А если смотреть на вакансии именно в сфере бухгалтерии?
— Здесь, конечно, есть значительный рост, особенно в регионах. В Москве количество вакансий в 2013 году по сравнению с 2012 увеличилось только на 8 %, тогда как в регионах — на 48 %.
Самые дефицитные специалисты
— Какие специальности наиболее востребованы?
— В топе запросов традиционно бухгалтер (без указанной в вакансии специализации), бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету товарно-материальных ценностей (ТМЦ), бухгалтер по первичной документации, бухгалтер по учету основных средств (ОС), бухгалтер-кассир, главный бухгалтер.
При этом наибольший прирост вакансий в 2013 году относительно 2012 года отмечен у бухгалтера по первичной документации — на 39 % в Москве и на 63 % в регионах. Также высоки показатели у бухгалтера-кассира (8 % и 48 %) и у бухгалтера по учету зарплаты (10 % и 47 % соответственно). Самая низкая динамика прироста количества вакансий за последний год — у бухгалтеров по учету основных средств: на 1 % в Москве и на 7 % в регионах.
— А как соотносятся специальности и зарплаты? Каким специалистам работодатели готовы сделать самые выгодные предложения?
— Больше всего работодатели готовы платить, разумеется, главбухам. В Москве соискатель на эту должность может рассчитывать на доход около 74 тыс. руб. Средняя предлагаемая зарплата главбуха в регионах — 42 тыс. руб. При этом в регионах самые высокие зарплаты готовы платить в Санкт-Петербурге (55 тыс. руб. на конец 2013 года), Краснодаре и Новосибирске (45 тыс. руб.), Ростове-на-Дону (41 тыс. руб.), Самаре (40 тыс. руб.), Воронеже (38 тыс. руб.).
Далее по уровню зарплаты идут бухгалтеры по учету зарплаты (они могут рассчитывать на доход порядка 48 тыс. руб. в Москве и 27 тыс. руб. в регионах), основных средств (47 тыс. руб. в Москве и 29 тыс. руб. в регионах) и ТМЦ (43 тыс. руб. и 27 тыс. руб. соответственно). Самые низкие зарплаты предлагают бухгалтерам по учету первичной документации (34 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах) и бухгалтерам-кассирам (36 тыс. руб. в Москве и 21 тыс. руб. в регионах).
Как видим, самые востребованные специальности оказываются далеко не самыми высокооплачиваемыми. Если вы, например, бухгалтер по учету зарплаты, ОС или ТМЦ — у вас, несомненно, есть хорошие шансы получить работу с достаточно высокой по отрасли зарплатой. Бухгалтеру по первичке или бухгалтеру-кассиру будет проще найти работу, но, скорее всего, зарплатное предложение будет скромнее. Если вы готовы на эти условия — можно размещать резюме в любой момент. Если нет, то у вас всегда есть возможность пройти обучение, попробовать, оставаясь на прежней работе, освоить новый участок и потом уже менять компанию.
Дополнительные требования и зоны роста
— Что, помимо специальности, важно для работодателей при приеме бухгалтера на работу? Как еще соискатель может повысить свои шансы на успех?
— Главное и важнейшее требование к бухгалтерам — это опыт. Но здесь наметилась положительная тенденция: и в Москве, и в регионах спрос сместился в сторону молодых бухгалтеров. На конец 2013 года 72 % работодателей требовали от кандидатов опыта работы от года до трех лет, 16 % работодателей готовы принять на работу бухгалтера с опытом работы до 1 года (еще в начале 2013 года эти показатели составляли 74 и 11 % соответственно — динамика налицо). Так что, если вы решили сменить специальность и опыт работы на новом участке у вас пока небольшой, вы все равно можете оказаться востребованы.
У главных бухгалтеров, напротив, растет доля вакансий, в которых требуется опыт работы более 6 лет. В Москве она выросла с 17 % в начале 2013 года до 19 % в конце 2013 года, а в регионах — с 10 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.
— Есть ли у работодателей какие-то требования к образованию соискателей? С каким дипломом больше шансов получить хорошую работу?
— Самое популярное требуемое образование, которое встречается в вакансиях на должность бухгалтера и главного бухгалтера, — экономическое. Но в явном виде это требование прописывают не так уж часто. Например, в вакансиях для бухгалтера, опубликованных в Москве в начале 2013 года, такое требование встречалось только в 16 % вакансий. В конце года таких вакансий было 14 %. В регионах эта доля снизилась с 15 % в начале 2013 года до 12 % в конце 2013 года.
— А как насчет каких-то специфических требований, например, знания английского языка?
— На сегодняшний день знание английского — требование действительно редкое. В начале 2013 года в Москве оно было указано всего в 1,9 % вакансий. В конце года эта доля выросла до 2,6 %.
На позицию главного бухгалтера требование по знанию английского языка встречается чаще. В начале 2013 года таких вакансий в Москве было 6 %, а в регионах — 2,3 %. При этом интересно, что на конец года в Москве таких вакансий стало меньше в два раза, а в регионах, напротив, больше.
Так что, если вы знаете английский, скрывать это от работодателя не стоит. Но вот целенаправленное изучение языка вряд ли моментально монетизируется. Скорее, это зона вашего профессионального развития в среднесрочной перспективе.
Готовь резюме летом
— Допустим, бухгалтер все же принял решение искать новую работу. Какое время будет для этого самым удачным? Когда выше спрос на специалистов, когда меньше конкуренция?
— Вообще, если судить по 2013 году, в бухгалтерской сфере достаточно стабильная конкурентная ситуация. В среднем на одну вакансию претендует три соискателя в Москве и 3–4 соискателя в регионах.
Но некоторая «сезонность» все же есть. Самая высокая конкуренция при поиске работы наблюдалась ближе к концу года: в сентябре-декабре 2013 года hh.индекс (соотношение количества резюме и вакансий) колебался в пределах от 3,0 до 3,2.
Самая низкая конкуренция — в летний период: в мае-июле hh.индекс находился в диапазоне 2,2–2,3.
В регионах самая низкая конкуренция также наблюдалась в мае-июле: hh.индекс составлял 2,9. А вот самая высокая конкуренция пришлась на январь-февраль 2013 года — hh.индекс составлял от 4,3 до 4,4.
Так что если вы решили менять работу, лучше всего начать искать новое место в мае-июле: ваши шансы в этот период выше.
Чего ждать в этом году?
— Вы в основном оперируете данными за 2013 год. А какая ситуация на рынке труда складывается в этом году?
— По нашей оценке, в 2014 году можно ожидать увеличение количества вакансий в регионах на 30–35 % относительно 2013 года. В Москве же динамика спроса сохранится на уровне 2013 года. Продолжит расти спрос на молодых специалистов, особенно в регионах. Рост предлагаемых зарплат у бухгалтеров в Москве будет в пределах 3–5%, а у главных бухгалтеров в пределах 1–3 %. В регионах прирост предлагаемых зарплат может быть чуть выше — 7–10 % в зависимости от специализации.
Как видите, прогнозы оптимистичные. Если на нынешней работе вы по каким-то причинам чувствуете себя некомфортно, разместите резюме — ситуация вполне благоприятствует поиску работы.
Комментарии