Новое постановление, которое принял Кабинет министров, существенно упрощает процесс подтверждения сроков фактического пребывания в командировке работников российских компаний, пишет «Петербургский правовой портал».

Власти утвердили новые правила отчетности. В соответствии с нововведениями работодатели должны будут выдавать сотрудникам распоряжение о направлении в служебную командировку с указанием сроков. В связи с отменой понятия «командировочное удостоверение» формы и порядок учета прибывших и убывших в командировку сотрудников отменяются.

Раньше, в соответствии с постановлением Правительства РФ № 749 от 13.10.2008 года «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»), фактический срок пребывания считали по билетам, путевым листам, маршрутным квитанциям, счетам или чекам. Теперь отчитаться можно будет, предоставив подтверждение найма жилья в месте командировки — талонами из отеля или иными документами, подтверждающими проживание. В случае если не будет проездных документов и документов о найме жилья, факт и сроки пребывания в командировке можно подтвердить при помощи служебной записки сотрудника и подтверждением принимающей стороны.

Кроме того, новое постановление определяет в качестве служебной командировки поездку работника в другой филиал или обособленное подразделение компании, в которой он работает.