В третьем чтении приняты поправки в ст. 21 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.
Изменения затронули требования к документам, которые представляются для госрегистрации при ликвидации юридического лица. Теперь в заявлении на ликвидацию должен быть подтвержден факт того, что компания произвела увольняемым работникам все выплаты, гарантированные трудовым законодательством.
По словам председателя Комитета по государственному строительству и законодательству Павла Крашенинникова, принятые законы «позволят устранить имеющийся пробел в правовом регулировании и согласовать нормы трудового и гражданского законодательства».
Сейчас работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, гарантируется сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия). Но такое право возникает лишь в том случае, если после увольнения работник не нашел работу в двухмесячный срок.
При этом ликвидация юрлица, согласно действующему порядку, может быть завершена внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ до истечения 2-х месяцев со дня увольнения работника (при условии отсутствия кредиторской задолженности на момент утверждения ликвидационного баланса). Получается, что даже если работник получает право на выплату после ликвидации компании, фактически вернуть задолженности по зарплате он уже не может.
