В 2016 году компании планируют повышение зарплат

25 сентября 2015

Согласно данным исследования компании HeadHunter, более половины российских компаний собираются повышать зарплаты сотрудникам в 2016 году, пишет РБК. В первую очередь это коснется руководящих сотрудников и высококвалифицированного персонала.

Зарплатный фонд в следующем году планируют увеличить 52% респондентов. 11% собираются сократить зарплаты, остальные — оставят их без изменений. 14% участников опроса будут сокращать персонал, 36%, наоборот, собираются увеличивать количество работников. Чаще других о намерении сократить персонал и зарплаты говорили представители маленьких компаний (со штатом до 50 человек) и самых крупных (3000 — 10 000 сотрудников). В то же время среди крупных организаций 60% собираются зарплаты увеличивать. Компании с численностью персонала от 100 до 500 человек ни разу не заявили о планах по сокращению зарплат.

Эксперты отмечают, что этот прогноз не окончательный, поскольку бюджетирование проходит в несколько этапов, а в нынешней экономической ситуации крайне сложно планировать. Часто, говоря о планах по увеличению зарплат, работодатели стремятся снизить уровень психологической напряженности среди сотрудников.

В опросе, проведенном в августе-сентябре 2015 года, принял участие 331 представитель отечественных и иностранных компаний из 15 секторов экономики, которые работают в РФ.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
120 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.