Электронный документооборот
Учет и отчетность
Участие в закупках
Торговля и ритейл
Автоматизация бизнеса
Управление HR‑процессами
Проверка контрагентов
Обучение
Коммуникации
Сделки с недвижимостью
Банковские услуги
Продажи и маркетинг
Информационная безопасность
Находясь в очередном оплачиваемом отпуске, сотрудник может уйти на больничный в связи с собственной временной нетрудоспособностью. Эта ситуация не вызывает у работодателей никаких вопросов: отпуск продляется или переносится, по желанию работника. Но продляется ли отпуск, если болел ребенок или член семьи?
Как следует из п. 49 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н, в период очередного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет листок нетрудоспособности по уходу за больным родственником не выдается.
Например, очередной оплачиваемый отпуск длится с 1 по 15 октября. Больничный по уходу за ребенком или другим родственником — с 10 по 20 октября. Работодатель в этом случае начинает рассчитывать больничные с 16 октября, то есть с даты, следующей после окончания отпуска. Это правило касается всех очередных отпусков.
Разъяснения Минтруда
Письмо Минтруда РФ от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522 напоминает, что особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В частности, в ней уточняется, что в случае ухода за больным ребенком до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году, а в отдельных случаях не более чем за 90 календарных дней.
Таким образом, если во время отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, сам отпуск не продлевается, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
Внести период нетрудоспособности в табель учета рабочего времени, автоматически оформить необходимые приказы с помощью программы Контур.Персонал
Аналогичная позиция обозначена в Определении Верховного Суда РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18. Уход за больным ребенком в период отпуска Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ не признает страховым случаем, поэтому оснований для выдачи листка нетрудоспособности и, соответственно, права на получение пособия по временной нетрудоспособности нет.
Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска, возникает только в случае заболевания самого работника. Болезнь ребенка, согласно Трудовому кодексу, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Действия работодателя
Работодатель может пойти навстречу своим сотрудникам и закрепить в локальном нормативном акте положение о том, что при болезни родственника, за которым требуется уход, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается. Такая возможность предусмотрена в ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Этот вариант зафиксирован и в Письме Минтруда РФ от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522: «Такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска».
