С 6 ноября 2015 года до особого указания Правительство РФ приостановило полеты в Египет, а потому россияне, находящиеся там на отдыхе, могут испытывать затруднения со своевременным возвращением в Россию и выходом на работу.
С точки зрения законодательства отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня может быть расценено как прогул и чревато увольнением по ст. 81 ТК РФ.
Вместе с тем Минтруд России рекомендовал работодателям учитывать, что ситуацию с прекращением авиасообщения с Египтом следует расценивать как уважительную причину для возможного отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Работникам, вынужденным прогулять, Минтруд России рекомендует:
- заранее любыми доступными способами информировать работодателя о невозможности своевременного выхода на работу;
- сделать в соответствующих службах аэропорта отметку о задержке (отмене) вылета.
Комментарии