С 1 января 2016 года в Росcии законодательно запретили заемный труд, пишет портал Firrma.ru.

Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» регламентирует правовые отношения, которые возникают при предоставлении труда персонала третьим лицам. Он вводит понятие заемного труда и запрещает его использование. Одной из целей законодателей при принятии документа было предотвращение уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с заемными работниками. По новым правилам заемный труд допускается, только если сотрудник будет работать у физлица для помощи на дому или личного обслуживания, а также при временном замещении отсутствующих работников, место работы за которыми сохраняется.

У юрлиц или ИП заемный работник может работать только для временного расширения производства сроком до девяти месяцев, временного трудоустройства студентов, одиноких и многодетных родителей несовершеннолетних детей и освободившихся из тюрьмы. Закон запрещает принимать заемных работников вместо бастующих сотрудников или сотрудников, отказавшихся работать (в том числе при задержке зарплаты свыше 15 дней), при простое, процедуре банкротства или при введении режима неполного рабочего времени во время угрозы массового увольнения. Также запрещено использовать заемных работников на опасных и вредных производствах.