Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол № 12) были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год».
Документ содержит основные принципы, по которым следует формировать систему оплаты труда на всех уровнях бюджета:
- заработная плата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности и объема выполняемой работы, от качества полученного результата труда, при этом размер зарплаты не должен иметь максимальную границу;
- равноценный труд должен оплачиваться одинаково. Такой принцип следует учитывать при установлении размеров тарифных ставок, окладов, выплате различных премий и компенсаций. Данное правило должно распространяться на всех работников, оплата должна быть объективна в зависимости от деловых качество сотрудников. Не допускаются какие-либо личные предпочтения и исключения из правил;
- повышение уровня оплаты труда и предоставление гарантий согласно ТК РФ.
Рекомендации включают в себя 11 разделов, которые затрагивают:
- перечень норм и условий оплаты труда, обязательных для применения на территории РФ;
- системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;
- порядок формирования фондов оплаты труда с учетом зарплаты руководителей, заместителей и главных бухгалтеров;
- особенности формирования систем оплаты труда работников образовательных, медицинских, культурных муниципальных учреждений.
