Изменения вносятся в Федеральный закон от 30.12.2015 № 418-ФЗ и вступают в силу с 10.01.2016.
Гражданский служащий ежегодно должен ходить в оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Одна часть такого отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.
В случаях высокой служебной необходимости с письменного согласия гражданского служащего разрешается перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, на следующий служебный год. Использовать перенесенный отпуск нужно в течение 12 месяцев после окончания служебного года, за который этот отпуск полагается.
Отпуск сверх 28 календарных дней может быть заменен на денежную компенсацию.
Если по состоянию на 10.01.2016 у гражданского служащего есть неиспользованный отпуск, он имеет право использовать его в текущем году или получить компенсацию.
