Штрафы за задержку зарплаты хотят увеличить

28 января

На рассмотрение Госдумы внесены несколько поправок, призванных ужесточить наказание за нарушение законодательных норм оплаты труда. Инициатором изменений выступает правительство, которое предлагает изменить некоторые нормы ТК и КоАП, сообщает «Петербургский правовой портал».

В случае принятия поправок, изменения внесут в ст.136 и ст.236 ТК РФ. Появится формулировка, в соответствии с которой зарплату должны будут выплачивать «не реже, чем через каждые полмесяца» и не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель будет утверждать конкретную дату.

В случае нарушения работодателем срока выплата зарплаты, денег за отпуск, выплат при увольнении и других вознаграждений, он будет должен выплатить компенсацию за каждый день задержки (от 1/300 до 1/150 ключевой ставки ЦБ). Кроме того, власти считают, что обязанность по выплате компенсации возникает вне зависимости от вины работодателей, поэтому не придется ее доказывать.

Также в КоАП РФ (ст. 5.27) появится отдельный состав преступления «частичная или полная невыплата в установленный срок причитающейся работнику заработной платы». В случае нарушения, должностные лица рискуют получить предупреждение или штраф в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб., ИП — штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб., юрлица — штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. При повторном нарушении прав сотрудников наказание ужесточится. Власти считают, что штрафы являются наиболее приемлемым средством заставить бизнес соблюдать права работников и снизить общий уровень задолженности по оплате труда.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
24 просмотра
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.