Ответственность работодателя за задержку зарплаты ужесточат

В разработке находится соответствующий проект Федерального закона № 983383-6. Он внесет изменения в следующие нормативные документы:

• Трудовой кодекс РФ,
• Гражданский процессуальный кодекс РФ,
• Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Авторы законопроекта предлагают вывести административные нарушения, которые касаются невыплаты зарплаты, в отдельный состав. Если причины невыплаты не уголовно наказуемые, работодателей ждет административный штраф в увеличенном размере.

Законопроект предусматривает не только повышение суммы штрафа, но и другие санкции для должностных лиц, которые уже подвергались административному наказанию за такие же правонарушения. Они касаются и работодателей — юридических лиц, и тех, кто ведет бизнес без образования юридического лица.

Если работодатель задерживает зарплату больше чем на полгода, он обязан выплатить денежную компенсацию — это предусмотрено статьей 236 ТК РФ. Согласно законопроекту компенсация будет начисляться по прогрессивной шкале. То есть работодателю придется выплатить зарплату с процентами, размер которых составит не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки Банка России. Сейчас проценты не зависят от срока задержки зарплаты и составляют 1/300 от ключевой ставки.

Еще одно важное изменение ждет статью 360 ТК РФ. Если правки будут приняты, госинспекторы по труду смогут без согласия прокуратуры проводить внеплановые проверки работодателей из-за невыплаты зарплаты или ее слишком низкого уровня (ниже МРОТ).

Попробовать бесплатно программу «Контур-Персонал»