Свою позицию министерство выразило в письме от 18.01.2016 № 18-4/10/В-180.
Норма, на которую ссылается госорган, установлена Федеральным законом от 30.12.2015 № 418-ФЗ «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации“». Закон вступил в силу 10 января 2016.
В своем письме Минтруд подтверждает, что минимальный ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней является неотъемлемым правом служащего. Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права переносить его на следующий служебный год.
Неиспользованную часть оплачиваемого отпуска сверх 28 дней закон разрешает «отгулять» в следующем году, но только с согласия самого служащего. Дни отпуска можно заменить денежной компенсацией, но в исключительных случаях и если позволяют финансовые возможности работодателя. Причины, по которым служащий не использовал своей отпуск в текущем году, работодатель рассматривает индивидуально.
Если служащий увольняется, неиспользованные дни оплачиваемого отпуска ему можно компенсировать деньгами.
