Министерство труда и социальной защиты опубликовало сообщение для работодателей, которое посвящено правилам применения профессиональных стандартов, сообщает «Петербургский правовой портал».

Новые нормы ТК, касающиеся разработки, утверждения и применения квалификационных характеристик, вступят в силу уже с 1 июля 2016 года. Ведомство уточняет, что если кодекс или федеральные законы не определяют обязательность профстандарта, то он может быть использован работодателем как база для определения требований к квалификации работников. Также профстандарты могут быть использованы для:

• формирования кадровой политики и управления персоналом;
• организации обучения и аттестации работников;
• разработки должностных инструкций;
• тарификации работ, присвоения тарифных разрядов работникам и установления систем оплаты труда.

Для составления штатного расписания, при заполнении трудовых книжек и при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника, работодатель сейчас пользуется справочником работ и профессий рабочих, а также справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Это определяется статьей 57 ТК РФ, которая обязывает при заключении трудового договора ориентироваться на существующие стандарты и справочники. После вступления нововведений в силу для этого можно будет использовать утвержденные профстандарты.

Организации, для которых применение стандартов будет обязательным, определит правительство. В этот перечень попадут государственные внебюджетные фонды, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, корпорации и компании, более половины акций которых принадлежит государству.