Каждую весну компании объявляют конкурс на места для стажеров. Сотни студентов стараются проявить себя и заполучить временную должность в наиболее успешной и крупной организации. В приеме на работу стажеров летом на срок около месяца можно выделить определенные плюсы.
- Затраты минимальны. Как правило, студенты, пришедшие на стажировку, не требуют зарплаты. Они работают за интерес и идею. Изредка компании оплачивают им проезд и предоставляют бесплатные обеды. Но в 90% случаев стажеры готовы работать исключительно на опыт и перспективу.
- Рвение и старательность. Студенты приходят полные энергии, с глазами, искрящимися энтузиазмом. Они готовы выполнять любую работу, ни на что не жалуются, что заставляет штатных сотрудников немного поволноваться и начать работать усерднее из страха уступить свое место новому молодому члену коллектива.
- Будущий специалист. Если студент будет год за годом проходить практику в определенной компании, то за три-четыре лета фирма сможет вырастить себе приличного сотрудника, который будет знать многие особенности работы, условия и коллектив.
Есть и недостатки, которые зачастую могут перекрыть положительные стороны стажировок.
- Каждому стажеру нужен внимательный наставник, который будет готов постоянно проверять работу студента, ведь если дать ему чрезмерную свободу, то он может вполне спокойно допустить ошибку, которая застопорит работу или приведет к убыткам.
- В связи с тем, что Россия перешла на Болонскую систему образования, пострадала летняя практика. Программы на факультетах, связанных с любой сферой знаний, очень урезали, том числе сократили и продолжительность практики с одного-двух месяцев до двух-трех недель, а этого срока едва ли хватит на то, чтобы обучить стажера хотя бы некоторым тонкостям работы в компании.
Если компания подбирает стажеров не самостоятельно, то придется выделить немалую сумму на зарплату коучеру. Но как правило, начальство предпочитает экономить и сажает на отбор лучших из пришедших студентов одного из штатных сотрудников. Если этот человек в дальнейшем будет курировать стажера и следить за его работой, это выгодно чисто экономически.
Компаниям сейчас не обязательно тратить время на договоренности с вузами о приеме стажеров на работу. Многие студенты и сами пишут сотни писем в разные конторы и организации с просьбами взять их на временную практику. Но в каждом университете и институте в России есть отдел практики, который с радостью примет во внимание желание той или иной компании взять к себе на работу студентов соответствующего факультета. Процесс приема студента на стажировку осуществляется крайне просто. В каждом вузе есть свой формуляр справки о прохождении практики в определенной компании. Все, что нужно будет сделать сотруднику фирмы или начальнику, — это написать характеристику, подписать бумагу и поставить печать.
Есть два расклада, при которых компании действительно выгодно брать на работу студентов-стажеров. В первом случае — если в штате действительно не хватает рук для монотонной работы, которая не требует особых навыков, но нужна для дальнейшего продвижения по службе. Стажеры с прилежанием займутся таким трудом. Во втором случае компания может озаботиться выращиванием специалиста конкретно для работы в ее штатном коллективе. Но в такой ситуации стажировка должна быть организована гораздо лучше, а задания должны быть студенту действительно интересны. Иначе ему вряд ли захочется вернуться в организацию на следующее лето и уж тем более работать там на постоянной основе.
