Какие выплаты положены совместителям при сокращении штата и ликвидации предприятия

Вместе с экспертами консалтингового агентства «Простые решения» разберемся в нюансах увольнения совместителей в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Рассмотрим четыре сценария исходя из основных условий: внутренним или внешним сотрудником является сам совместитель, а также происходит сокращение штата или же полная ликвидация предприятия.

Сокращение внешнего совместителя

Внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство — ра­бо­та по тру­до­во­му до­го­во­ру по­ми­мо ос­нов­ной тру­до­вой де­я­тель­но­сти в дру­гой ком­па­нии. Со­кра­ще­ние внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля по со­кра­ще­нию штата про­ис­хо­дит по пра­ви­лам, про­пи­сан­ным и для ос­нов­ных сотруд­ни­ков.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, сов­ме­сти­те­лям предо­став­ле­ны те же ком­пен­са­ции и га­ран­тии, что и ос­нов­ным со­труд­ни­кам, за исключением льгот для сотрудников Край­не­го Се­ве­ра. Кроме того, работодатель при сокращении должен предложить совместителю вакантные должности, в том числе и те, что не предполагают труд по совместительству. 

Сумма выходного пособия для совместителей рассчитывается так же, как и другим сокращенным сотрудникам. В ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что сред­ний заработок за любым со­кра­щен­ным и без­ра­бот­ным со­труд­ни­ком со­хра­ня­ет­ся в течение двух месяцев со дня увольнения, плюс компенсация за третий месяц положена тем, кто встал на учет в центр занятости, но так и не успел найти работу.

За сокращенным сов­ме­сти­те­лем со­хра­ня­ет­ся сред­ний заработок, если он оста­нет­ся без ра­бо­ты. В случае если совместитель продолжает трудится по основному месту работы, то считаться безработным он не может и по­лу­чать сред­ний за­ра­бо­ток он не будет, ему гарантировано лишь выходное пособие. Оно выплачивается в день увольнения и соответствует размеру среднемесячного заработка за один месяц.

При этом, если обстоятельства сложатся так, что одновременно такой совместитель те­ря­ет и ос­нов­ное место рабо­ты у дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля, то при со­кра­ще­нии в ка­че­стве внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства.

Сокращение внутреннего совместителя

Внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство — тру­до­вая де­я­тель­ность помимо ос­нов­ной, вы­пол­ня­е­мая по дру­го­му тру­до­во­му договору у од­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В том случае, если такого совместителя сокращают лишь с дополнительной должности, при сохранении основной должности, он также будет считаться трудоустроенным и может претендовать лишь на выходное пособие.

Для внутренних совместителей в программе Контур.Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям

Попробовать бесплатно

Если же под сокращение попадают обе должности — и основная, и совмещаемая, то в этом случае он будет безработным и может рассчитывать на компенсацию среднего заработка за три месяца.

Выплата выходного пособия внутреннему и внешнему совместителям при ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия сохранить основную должность за внутренним совместителем не получится, а значит он имеет право на все причитающиеся выплаты по обеим ставкам — основной и дополнительной (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Этой же позиции придерживается Роструд, который дал разъяснения на этот счет на сайте Онлайнинспекция.рф. Речь идет как о выходном пособии, так и о двух или трех средних заработках на время поиска работы.

Итак, при ликвидации внутреннему совместителю нужно выплатить: 

• заработную плату за отработанное в качестве внутреннего совместителя время; 
• компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя; 
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка — по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя (Разъяснения Минтруда РФ в Письме от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309).

Аналогичный расчет актуален и для внешнего совместителя, но выплаты такой сотрудник получит лишь в том случае, если лишится основного места работы в другой организации. При прочих условиях внешний совместитель может рассчитывать лишь на выходное пособие.