Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.
Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать
Что делать, если между сотрудниками завязались романтические отношения
Опрос, проведенный порталом CareerBuilder.com, демонстрирует любопытную статистику: 39% респондентов признаются, что имели любовную связь с коллегой хотя бы раз в своей карьере, при этом 30% из тех, кто решился на романтические отношения в офисе, зашли так далеко, что вступили в брак.
Что делать, если отношения между некоторыми коллегами вдруг перерастают в нерабочие?
Не игнорировать ситуацию
Делать вид, что вы ничего не замечаете, не самое лучшее решение. Последствия могут быть непредсказуемыми, особенно, если отношения возникли между руководителем и подчиненным. Служебные романы становятся источником сплетен, в результате руководитель теряет свой авторитет среди подчиненных, а сотрудники обвиняют «любимчика» в том, что он имеет особые преференции благодаря личным отношениям.
Пообщаться с парой
Владельцы малого бизнеса могут откровенно говорить со своими сотрудниками о том, как их поведение влияет на рабочую атмосферу. Безусловно, любовные отношения на работе отвлекают от прямых обязанностей, о чем стоит намекнуть тем, кто создает пары. При этом в словах нужно быть предельно осторожными. Если сотрудники особо не показывают, что между ними служебный роман, а вся их «любовь» строится только на слухах, то, вызвав их на разговор, можно попасть в глупое положение.
Прописать политику, в которой затронуть проблему служебных романов на рабочем месте
Это поможет защитить бизнес. Следует четко описать приемлемое поведение на рабочем месте и то, к чему приводят нарушения. Нельзя запретить людям влюбляться друг в друга, вмешательство в частную жизнь недопустимо, но можно запретить определенные модели поведения на рабочем месте — поцелуи, объятия и пр. Дисциплина в этом вопросе поможет поддерживать стабильность работы фирмы. Вряд ли стоит увольнять квалифицированных специалистов из-за внезапно возникшего романтического чувства, но, если оно начинает мешать делу, руководителю лучше все-таки вмешаться в ситуацию.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
