Минтруд снова рассказывает о профстандартах

Основной посыл нового информационного письма в том, что все полномочия и ответственность за практическую сторону внедрения системы профстандартов передаются работодателю. Лишь в нескольких случаях требования профессиональных стандартов являются обязательными.

Наименования должностей, специальностей и профессий, связанных с льготами и компенсациями, должны совпадать либо с квалификационными справочниками, либо с профстандартами. Если в этих нормативных документах формулировки разнятся, работодатель сам определяет, какую будет использовать в своей деятельности.

Также обязательны требования профстандартов к квалификации работников в тех случаях, когда они установлены Трудовым кодексом и другими нормативными актами РФ. Это регламентировано ст. 195.3 ТК РФ.

В других случаях требования носят лишь рекомендательный характер. С принятием профстандартов обязанности работников, требования к образованию и стажу измениться автоматически не могут. Минтруд обращает внимание, что несоответствие работника профессиональным стандартам (кроме указанных выше случаев) не может стать поводом для увольнения.

Ведомство уточняет, что работа будет вестись и дальше. Полная информация о профстандартах размещена на http://profstandart.rosmintrud.ru.