Минэкономразвития разработало законопроект, который позволит компаниям предоставлять труд своего персонала на аутсорсинг аффилированным компаниям, сообщает агентство «Интефакс». Законопроект уже согласован с Минтруда и Минфином и получил поддержку бизнеса-сообщества.
С 1 января 2016 года Трудовой кодекс (ст. 56.1) запретил заемный труд, но есть исключение для частных агентств занятости, которые имеют право предоставлять труд своих работников в определенных случаях, которые регулируются законодательством.
Поскольку в трудовом законодательстве не прописаны правила, по которым компания может временно направлять работников другим юрлицам по договору о предоставлении труда, многие работодатели злоупотребляют этим, нарушая трудовые права работников. В то же время заказчику крайне сложно влиять на своевременное и качественное выполнение работы.
Законопроект, разработанный Минэкономразвития, предусматривает, что право использования заемного труда распространится на все связанные друг с другом компании, в том числе иностранные организации и их филиалы.
Есть в законопроекте и некоторые ограничения. Например, в нем говорится, что нельзя заменить бастующих работников и тех, кто ранее отказался выполнять эту работу по правилам Трудового кодекса, в том числе из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней. В случае простоя, банкротства или введения заказчиком режима неполного рабочего дня с целью сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения заемный труд тоже невозможен.
