Профстандарты для госучреждений: внедряем поэтапно

19 июля

С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки к ТК РФ. Они обязывают работодателей в некоторых сферах деятельности применять профессиональные стандарты, которые установлены самим ТК, федеральными законами или иными нормативными актами. Изменения коснулись в том числе государственных и муниципальных учреждений и предприятий, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 % акций принадлежит государству.

Правительство регламентировало поэтапное введение профстандартов. Каждое учреждение должно выстроить индивидуальный план работы в этом направлении и реализовать его до 1 января 2020 года. На первых порах необходимо определить, есть ли в организации такие виды профессиональной деятельности, для которых обязательны профстандарты и какие из них необходимы.

Следующим шагом должен быть анализ кадрового состава учреждения. Для этого удобно работать со штатным расписанием. Следует сравнить его с описаниями самих стандартов, они опубликованы на сайте Минтруда РФ. Обратите внимание, что название профстандарта не равняется должности, это сумма трудовых функций, близких по характеру, условиям труда и прогнозируемым результатам. Проверьте, насколько отвечают ваши сотрудники принятому стандарту, достаточно ли у них опыта и имеют ли они соответствующее образование.

Далее учреждение должно разработать этапы внедрения профессиональных стандартов, в том числе составить необходимые локальные нормативные акты, продумать мероприятия по обучению сотрудников, составить предложения о переводе на другую должность и пр.

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
82 просмотра
В избранное

Комментарии

Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
← К списку публикаций

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.