С 1 июля 2016 года вступили в силу поправки к ТК РФ. Они обязывают работодателей в некоторых сферах деятельности применять профессиональные стандарты, которые установлены самим ТК, федеральными законами или иными нормативными актами. Изменения коснулись в том числе государственных и муниципальных учреждений и предприятий, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50 % акций принадлежит государству.

Правительство регламентировало поэтапное введение профстандартов. Каждое учреждение должно выстроить индивидуальный план работы в этом направлении и реализовать его до 1 января 2020 года. На первых порах необходимо определить, есть ли в организации такие виды профессиональной деятельности, для которых обязательны профстандарты и какие из них необходимы.

Следующим шагом должен быть анализ кадрового состава учреждения. Для этого удобно работать со штатным расписанием. Следует сравнить его с описаниями самих стандартов, они опубликованы на сайте Минтруда РФ. Обратите внимание, что название профстандарта не равняется должности, это сумма трудовых функций, близких по характеру, условиям труда и прогнозируемым результатам. Проверьте, насколько отвечают ваши сотрудники принятому стандарту, достаточно ли у них опыта и имеют ли они соответствующее образование.

Далее учреждение должно разработать этапы внедрения профессиональных стандартов, в том числе составить необходимые локальные нормативные акты, продумать мероприятия по обучению сотрудников, составить предложения о переводе на другую должность и пр.