Право на ежегодный отпуск сохраняется и во время простоя предприятия

17 августа

Минтруд выпустил разъяснения к некоторым положениям ТК РФ, которые касаются порядка предоставления ежегодного отпуска. Ведомство отмечает, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отдых даже в случае простоя предприятия.

Согласно ТК РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Во время простоя по вине работодателя сотрудники получают заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка. 

Специалисты Минтруда РФ поясняют, что даже во время простоя между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а значит, право на основной отпуск за сотрудником сохраняется. Время отдыха может быть предоставлено как по заранее утвержденному графику, который не теряет своей юридической силы, так и по взаимной договоренности. При этом средний размер зарплаты в этот период будет рассчитываться иначе: не две трети, как во время простоя, а в полном размере.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
46 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Спасибо за подписку.

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.