Минтруд выпустил разъяснения к некоторым положениям ТК РФ, которые касаются порядка предоставления ежегодного отпуска. Ведомство отмечает, что сотрудники имеют право на оплачиваемый отдых даже в случае простоя предприятия.
Согласно ТК РФ, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Во время простоя по вине работодателя сотрудники получают заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка.
Специалисты Минтруда РФ поясняют, что даже во время простоя между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения, а значит, право на основной отпуск за сотрудником сохраняется. Время отдыха может быть предоставлено как по заранее утвержденному графику, который не теряет своей юридической силы, так и по взаимной договоренности. При этом средний размер зарплаты в этот период будет рассчитываться иначе: не две трети, как во время простоя, а в полном размере.
