Конституционный суд РФ признал неправомерными нормы, позволяющие считать срок военной службы по призыву перерывом в трудовой деятельности, если сотрудник до призыва работал не менее 26 недель.
В своем Постановлении от 11.10.2016 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“ в связи с жалобой гражданина Н. А. Назарова» КС РФ уточняет, что нет разницы, в каком режиме работал человек: полный или неполный день, — суммарное количество отработанных часов должно быть не меньше 26 недель полного дня.
Поводом к рассмотрению дела стала жалоба гражданина Назарова, который по факту призыва был уволен в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а после службы в армии получил право лишь на минимальное пособие по безработице. Служба занятости исходила из того, что гражданин был признан безработным только спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы.
Конституционный суд РФ указал, что заявитель не имел возможности обратиться в службу занятости населения в течение 12 месяцев со дня увольнения, поскольку выполнял конституционную обязанность по защите Отечества. Такие случаи нельзя равнять с ситуацией, когда человек уволен за нарушения трудовой дисциплины или уволился по собственной инициативе и не занимается поиском работы.
Такие правовые нормы не отвечают конституционным принципам равенства и ограничивают права призывников на защиту от безработицы. При обеспечении пособием по безработице призванные на военную службу граждане не могут быть поставлены в худшее положение по сравнению с теми, кто имел оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, был уволен по иным основаниям.
