Поговорим о кадровых перестановках

Выпуск № 21
Валентина Скобцова 10 апреля

Одна из первоочередных задач кадровой службы любой компании — оптимально использовать трудовые ресурсы. При этом надо соблюдать интересы как предприятия, так и работника. В арсенале руководителя для решения этих вопросов есть удобные инструменты. Речь идет о совмещении, совместительстве, перемещении и переводе. 

2 комментария Написать свой
Цитата из вышеприведенной статьи: "Совместительство также делится на виды, но по другому основанию — в зависимости от количества работодателей. Внутреннее совместительство предполагает, что дополнительную работу сотрудник выполняет на том же предприятии, а внешнее — у другого работодателя. Количество мест работы ТК РФ не ограничивает.." И где здесь зависимость совместительства от КОЛИЧЕСТВА работодателей? Сами же себе противоречите. Совместительство, может быть ВНУТРЕННЕЕ (у того же работодателя) или ВНЕШНЕЕ (у другого работодателя) . И никак не зависит от КОЛИЧЕСТВА работодателей. Трудовой кодекс РФ лишь ограничивает ВРЕМЯ работы по совместительству.
Ответить Ответить
Анна, добрый день! Будем рады, если вы уточните, в чем именно вы видите противоречие. Ст. 282 ТК РФ: "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей". Внутренний совместитель все трудовые функции выполняет в рамках одного предприятия, внешний берет дополнительную нагрузку у другого работодателя (работодателей) и их становится два (и более).
Ответить Ответить
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Загрузить еще
loader