Срок обращения в суд по трудовым спорам будет изменен

12 апреля

В Госдуму внесен законопроект, который расширит права работников в решении трудовых споров.

Законодатели предлагают изменить ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса, в которой обозначены крайние сроки для обращения работника в суд. Законопроект предполагает, что за разрешением индивидуального трудового спора сотрудник сможет обратиться в суд в течение 6 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 3 месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении / выдачи трудовой книжки. Сейчас эти временные отрезки равны 3 и 1 месяцу соответственно.

Инициативная группа аргументирует необходимость поправок дисбалансом: сегодня работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с сотрудника в течение года, тогда как работнику отведено максимум 3 месяца. Авторы законопроекта депутаты Государственной Думы Виталий Пашин и Данил Шилков считают, что действующие сроки малы и зачастую не дают возможности работникам отстаивать свои права, особенно это касается вопросов увольнения.


Поделиться
Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Подписаться
178 просмотров
В избранное
Комментарии Написать свой
Спасибо за ваше мнение!

Читайте также

Заполните, пожалуйста, все поля.

Предложение, замечание, просьба или вопрос.