Изменения в трудовом законодательстве в 2026 году

В 2026 году страховые тарифы на травматизм останутся неизменными, повысится МРОТ, расширятся основания для расторжения договоров с иностранными работниками, увеличится максимальный размер больничного. С марта начнут действовать новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, а также обновленные индикаторы риска для проверок схем сотрудничества с самозанятыми.

Страховые тарифы на травматизм не изменятся

С 1 января 2026 года вступит в силу Федеральный закон от 28.11.2025 № 434-ФЗ, которым закреплено главное изменение: в ближайшие три года тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не будут пересматривать. То есть в 2026–2028 годах сохраняются действующие ставки, установленные еще Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ.

Что именно сохраняется

• 32 страховых тарифа в диапазоне от 0,2% до 8,5% — по прежней классификации видов экономической деятельности и классов профессионального риска.
• Льготный тариф для ИП, применяющих труд инвалидов I–III группы: он по-прежнему составит 60% от установленных ставок.

Фактически закон № 434-ФЗ закрепляет отсутствие любых изменений в порядке уплаты и расчете взносов на ОСС по травматизму как минимум на три года.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

МРОТ увеличится до 27 093 рублей

С 1 января 2026 года МРОТ повысится с 22 440 руб. до 27 093 руб. в месяц, то есть на 20,7% (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).

Новый МРОТ применяется к зарплатам всех работников, которые полностью отрабатывают нормы рабочего времени и выполняют трудовые обязанности — их оплата не может быть ниже этой суммы.

Как используется МРОТ

• Для работников бюджетных организаций — за счет бюджетных средств и внебюджетных источников.
• Для остальных организаций — за счет собственных средств.
• МРОТ влияет на размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также на другие выплаты обязательного социального страхования.

Реклама 16+

Посчитать зарплату и пособия с учетом актуальных на сегодня ограничений

Попробовать бесплатно

Основания для расторжения трудового договора с мигрантами расширены

Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ внес изменения в ТК РФ, расширив перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Изменения вступят в силу с марта 2026 года.

Ранее в ст. 327.6 ТК РФ предусматривалось расторжение трудового договора с мигрантом только в случаях, когда численность иностранных работников необходимо привести в соответствие с установленными ограничениями. Такие ограничения устанавливаются федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и региональными нормативными актами, а также могут касаться отдельных видов экономической деятельности.

Однако специального основания для прекращения трудового договора при выполнении этих требований в ТК РФ не было, что создавало правовой пробел.

Теперь поправки включают в перечень оснований для расторжения трудового договора нормативные акты субъектов РФ, определяющие необходимость снижения численности иностранных работников. Это позволит работодателям законно расторгать договоры с мигрантами или апатридами в случаях, когда региональные квоты или запреты требуют уменьшения их числа.

Реклама 16+

Подписывайте и отправляйте практически все виды кадровых документов онлайн в сервисе КЭДО от Контур.Диадока

Узнать больше

Максимальный размер больничного увеличится до 6 827 рублей в день

С 1 января 2026 года сумма пособия по временной нетрудоспособности возрастет.

Основные изменения

Максимальный размер дневного больничного составит 6 827,40 руб., что выше показателя 2025 года (5 673,97 руб.).

Стаж работы, как и ранее будет влиять на размер выплаты:

Работники со стажем менее 6 месяцев будут получать больничные не ниже федерального МРОТ за месяц болезни, который в 2026 году ожидается на уровне 27 093 руб.

Бесплатная юридическая помощь при защите трудовых прав

Федеральный закон от 4.11.2025 № 407-ФЗ расширил перечень случаев, когда некоторые категории граждан могут получать бесплатную юридическую помощь. Закон вступил в силу 15 ноября 2025 года.

Что изменилось

Теперь работники (указаны в ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ) имеют право на бесплатное представительство в судах и государственных органах при защите трудовых прав, в том числе:

• при отказе работодателя заключить трудовой договор в нарушение Трудового кодекса;
• при восстановлении на работе и взыскании зарплаты, включая выплаты за вынужденный простой;
• при компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Кто оказывает помощь

Бесплатную юридическую помощь предоставляют:

• государственные юридические бюро;
• адвокаты, участвующие в государственной системе бесплатной юридической помощи.

Распространение квотирования рабочих мест для инвалидов на все обособленные подразделения

С 1 марта 2026 года вступают в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.11.2025 № 445-ФЗ, которые существенно расширяют сферу действия норм о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Что меняется

В настоящее время квоты устанавливаются только для:

• работодателей с численностью более 35 человек — в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников;
• филиалов и представительств — исходя из численности сотрудников соответствующего подразделения и с учетом норм субъекта РФ.

Другие виды обособленных подразделений квотированию не подлежали, поскольку не были упомянуты в ч. 4 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.

Новые правила с 1 марта 2026 года

Поправки расширяют действие квот:

• квота для приема на работу инвалидов будет устанавливаться для всех обособленных подразделений, независимо от того, являются они филиалами, представительствами или нет;
• размер квоты по-прежнему будет зависеть от нормативных правовых актов субъекта РФ, на территории которого находится подразделение.

Корректировка индикаторов риска для проверок работодателей, сотрудничающих с самозанятыми

Минтруд подготовил проект приказа, уточняющий индикаторы риска для ГИТ при анализе сотрудничества работодателя с самозанятыми и ИП, применяющими НПД. Обновленный перечень планируют использовать до 31 декабря 2026 года.

Что планируют изменить

Новый подход предполагает, что индикатор риска будет срабатывать, если компания сотрудничает более чем с 35 самозанятыми или ИП на НПД, при условии что каждый из них:

• получает от компании не менее 35 000 руб. в месяц в среднем;

• работает с ней более 3 месяцев;
• получает от этой организации 75% и более своего дохода

Чем отличаются новые правила

Сейчас ГИТ использует усредненные показатели. Кроме того, индикатор риска срабатывает только при условии, что доля дохода от компании составляет не менее 90%.

Продление правил временного перевода сотрудников к другому работодателю

Постановление Правительства РФ от 26.12.2024 № 1902 продлило действие правил временного перевода работников к другому работодателю. В целом сохранены действующие механизмы.

Что сохраняется

• Работодатели, которые приостановили деятельность, по-прежнему смогут временно переводить сотрудников в другие организации.
• Перевод возможен только с согласия работника и по направлению центра занятости населения.
• Эти положения полностью соответствуют действующим правилам, применяемым в 2024–2025 годах в рамках антикризисных мер.

Производственный календарь на 2026 год

Обратите внимание на официальные праздничные дни и переносы выходных в 2026 году, а также правила расчета нормы рабочего времени. Для удобства вы можете скачать или распечатать производственный календарь на 2026 год

Что изменилось в трудовом законодательстве ранее в 2025 году

Осенью 2025 года трудовое законодательство пополнилось масштабными изменениями: были уточнены порядок премирования и работа несовершеннолетних в выходные, появились нюансы в расчете среднего заработка и многое другое. Напоминаем об изменениях в этом дайджесте.

Новые гарантии для совместителей

Федеральный закон от 31.07.2025 № 306‑ФЗ внес важные изменения в ст. 178 и 318 ТК РФ. Теперь совместители также получают гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как основные сотрудники, а для работающих в районах Крайнего Севера распространяются особые условия. Поправки действуют с 11 августа 2025 года.

Категория сотрудников	Что положено после увольнения по ст. 81 ТК РФ
Основные сотрудники	Средний месячный заработок за первый месяц трудоустройства (выходное пособие), плюс выплаты за второй и при необходимости третий месяц при условии подачи заявления в ЦЗН (до трех месяцев для северных регионов)
Совместители	Теперь автоматически получают выходное пособие и выплаты за период трудоустройства наравне с основными сотрудниками, если сохраняется место по совместительству
Работники Крайнего Севера и приравненных местностей	Право на получение среднего заработка за третий месяц трудоустройства также гарантируется, если совместитель продолжает работать в этих регионах

Вместо выплат среднего заработка за период трудоустройства работнику может быть выплачена единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка, а работнику из района Крайнего Севера — в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Новые правила расчета взносов на травматизм

С 1 сентября отменена ежегодная обязанность работодателей подтверждать ОКВЭД для целей установления тарифа страховых взносов на травматизм. В связи с этим Постановлением Правительства РФ от 23.05.2025 № 717 внесены изменения в Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска.

Главное новшество касается порядка определения основного вида деятельности организаций и ИП. С 1 сентября 2025 года в качестве основного признается:

Для организаций (включая коммерческие и некоммерческие) — вид деятельности, указанный как основной в ЕГРЮЛ (п. 1 Изменений).

Для ИП — основной вид деятельности, зарегистрированный в ЕГРИП.

Отметим, что определять основной вид деятельности на основе данных реестров будет Росстат (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2024 № 529-ФЗ).

Если у работодателя есть обособленные подразделения или выделенные классификационные единицы, то обязанность по самостоятельному подтверждению их основного вида деятельности остается в силе. Такие работодатели по-прежнему должны направлять в СФР соответствующие документы. Эта норма не отменена с 1 сентября 2025 года.

Новые правила премирования работников

С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в ст. 135 ТК РФ, которые серьезно меняют подход к выплате премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Нововведения закрепляют ограничения, ранее обозначенные Конституционным судом РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П. Суд признал неправомерной распространенную практику, при которой сотрудник полностью лишается премий на весь срок действия взыскания (один год по ст. 194 ТК РФ).

Основные выводы КС РФ:

• Работодатель не вправе лишать премии на весь год, если сотрудник допустил нарушение в определенном месяце.
• Допустимо не выплачивать премию лишь за конкретный месяц, в котором работник нарушил трудовую дисциплину.
• Общая зарплата (оклад + премия) не должна быть уменьшена более чем на 20% даже при дисциплинарном взыскании.
• Продолжительное депремирование нарушает принципы справедливости и соразмерности, а также противоречит праву на достойную оплату труда.

Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 № 144‑ФЗ, ТК РФ дополнен нормами, устанавливающими строгие требования к системе премирования.

Обязательное оформление системы премирования в документах. Коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты (ЛНА) должны содержать: виды премий, размеры и сроки выплаты, основания и условия начисления, критерии оценки эффективности и качества работы и влияние дисциплинарных взысканий.

Ограничение снижения премии при дисциплинарных взысканиях. Нельзя снижать премию произвольно. Уменьшение допускается только за период, в котором сотрудник получил взыскание. Общая зарплата (оклад + премия) не может быть уменьшена более чем на 20% в месяц.

Участие профсоюза. В организациях с профсоюзом решение о депремировании должно приниматься с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Разграничение регулярных и разовых премий. Новые правила касаются регулярных, системных премий. Разовые поощрения (юбилейные, праздничные и др.) не попадают под эти ограничения и регулируются по усмотрению работодателя.

Работа несовершеннолетних в праздничные и выходные дни

Официально разрешено привлекать несовершеннолетних (14–18 лет) к работе в праздничные и выходные дни — исключительно в период летних каникул и при направлении службы занятости или в составе студотрядов (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63 ФЗ).

Такой шаг расширяет возможности для подростков получить опыт, но требует от работодателя строгого соблюдения формальных процедур — согласий, временных ограничений.

Необходимые согласия:

• Если несовершеннолетнему уже есть 15 лет — потребуется его письменное согласие.

• Если подросток моложе 15 лет — письменное согласие также должно быть от одного из родителей или опекуна.
• Для сирот или детей под опекой — необходимо письменное согласие от органа опеки или иного законного представителя.

До 1 сентября 2025	С 1 сентября 2025
Несовершеннолетние не могут работать в праздники и выходные, за исключением творческих профессий	Разрешено трудоустройство в выходные и праздники для подростков 14–18 лет в период каникул
Исключения действовали только для творческих профессий (театры, СМИ и т.п.)	Привлечение возможно через направление занятости или студотряд
Согласие от несовершеннолетнего обязательно, согласие родителей — в зависимости от возраста	Новые нормы требуют письменных согласий как до, так и после 15 лет

Работа по одному патенту в двух регионах для иностранцев

С 1 сентября 2025 года безвизовые иностранные граждане получили право работать по одному патенту в двух регионах России. В соответствии с новой ст. 13.3-1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, при наличии соглашения между соседними субъектами РФ иностранные работники могут осуществлять трудовую деятельность по одному патенту сразу в двух регионах — например, в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В рамках новых правил работодатели и заказчики работ (услуг), которые нанимают иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальные органы МВД в обоих субъектах о факте заключения или расторжения трудового договора либо договора ГПХ. Если ранее уведомление было подано в одном регионе, а сотрудник приступил к работе в другом, необходимо в течение трех рабочих дней направить уведомление в орган МВД второго региона с момента начала работы иностранца на этой территории.

Реклама 16+

Сдавайте через Экстерн уведомления о приеме на работу и увольнении иностранных сотрудников

Что учесть работодателю

Если иностранец работает на территории двух субъектов, в п. 3.4 формы уведомления нужно указать все адреса, по которым осуществляется трудовая деятельность.

Новый порядок отпусков при усыновлении

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.03.2025 № 351, отпуск предоставляется со дня усыновления до окончания 70 календарных дней с даты рождения ребенка.
Если усыновлены двое и более детей, продолжительность отпуска составляет 110 календарных дней с даты рождения детей.

После этого усыновители вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет — стандартный по ТК РФ.

Усыновителям назначается и выплачивается пособие, аналогичное пособию по беременности и родам.

Если усыновление совершено супругами, отпуск предоставляется одному из них по его выбору.

Сохраняется требование конфиденциальности: лица, которым стало известно об усыновлении, обязаны не разглашать эту информацию.

Новые правила командировок

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, оно действует до 1 сентября 2031 года и заменяет прежний регламент — Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Несмотря на вступление нового документа, основной порядок направления сотрудников в командировки остается прежним. Новый регламент фактически дублирует старый, но есть несколько технических изменений:

• Появилось четкое определение «проездных документов», включающее: путевые и маршрутные листы, квитанции, кассовые чеки и билеты, подтверждающие маршрут.
• В список документов, подтверждающих поездку на личном или служебном транспорте, включены билеты наряду с другими бумагами.
• Уточнен порядок возмещения командировочных расходов: теперь действует принцип компенсации «не только с разрешения, но и с ведома руководителя», что согласует положение с формулировкой ст. 168 ТК РФ.

Регулирование порядка оплаты ночного труда

С 1 сентября 2025 года действует Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое заменило прежний документ № 554 от 2008 года. Оно установило минимальные нормы доплаты за работу в ночное время и действует до 1 сентября 2031 года.

• В ст. 154 ТК РФ установлено, что за каждый час работы с 22:00 до 6:00 требуется доплата, но не ниже минимального уровня, установленного правительством.
• Минимальный размер доплаты составляет 20% от часовой тарифной ставки или часового эквивалента оклада (должностного оклада) работника.
• Компенсация за ночную работу может начисляться в повышенном размере, если это предусмотрено локальными актами, коллективными договорами или трудовым договором.
• При совмещении ночной и сверхурочной работы нужно начислять две доплаты отдельно: одну за ночные часы и вторую — за переработку сверх нормы (ст. 154 и 152 ТК РФ).

Реклама 16+

Ведите учет, делайте расчеты по сотрудникам, отправляйте отчетность во все госорганы с помощью удобного сервиса

Попробовать бесплатно

Обновление порядка полной материальной ответственности

С 1 сентября 2025 года действует обновленный порядок полной материальной ответственности: изменился нормативный акт, появились нумерованные перечни должностей и типовые формы договоров. При этом сам принцип ответственности и охват категорий практически не изменился.

Приказ Минтруда РФ от 16.04.2025 № 251н (действует до 01.09.2031) утверждает новые перечни должностей и работ, с которыми можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Действующее с 2002 года Постановление Минтруда № 85 утратило силу с 1 сентября 2025 года.

Перечни практически не изменились по сравнению с прежними. Главное нововведение — нумерация позиций для простоты правоприменения и унификации документов.

Одновременно утверждены типовые формы договоров:

• о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение № 3);
• о полной коллективной (бригады) материальной ответственности (приложение № 4).

Существенное уточнение: перезаключение действующих договоров не требуется — изменение возможно только по письменному соглашению сторон.

Что конкретно включено в новые перечни должностей и работ

Перечень должностей (индивидуальная матответственность):

• кассиры, контролеры, продавцы, товароведы;

• руководители и их заместители в торговле, общественном питании, строительстве, гостиничном бизнесе и др.;
• начальники складов, кладовщики, коменданты, заведующие хозяйством, старшие медсестры и др.;
• работники логистики — экспедиторы, агенты по снабжению, работники складов и т.п.

Перечень работ (коллективная матответственность):

• прием, хранение, отпуск, транспортировка, учет материальных ценностей;
• работа с денежными и товарными документами, билетами, талонами и др.;
• обслуживание кассовых автоматов, инкассация, обслуживание сейфов;
• другие действия схожего характера в торговле, логистике, гостиницах и на транспорте.

Исчисление среднего заработка по новым правилам

Новое Положение Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 заменило предыдущее Положение № 922 от 2007 года. Новый документ будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Новые правила касаются расчета средней заработной платы, используемой для выплат отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий при увольнении, больничных, оплаты простоев, дней донора и других видов выплат.

Средний заработок (СЗ) исчисляется по новой формуле:

СЗ = средний дневной заработок (СДЗ) * количество оплачиваемых дней (или часов) в периоде

Средний дневной заработок (СДЗ) — это сумма начислений за расчетный период, поделенная на число реально отработанных дней.

При исчислении СЗ учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда: оклады, тарифы, сдельные выплаты, премии, доплаты (за стаж, ночные часы, вредность и др.), надбавки, вознаграждения и другие поощрения.

Не учитываются выплаты социального характера и не привязанные к труду: материальная помощь, оплата питания, проезда, коммуналки, отдыха, обучения и др.

Реклама 16+

Посчитать зарплату и пособия с учетом актуальных на сегодня ограничений

Попробовать бесплатно

Расчет выходного пособия

Выходное пособие — это компенсация, на которую может рассчитывать сотрудник при увольнении в результате ликвидации компании, сокращения штата и т. п.

Согласно новому правилу с 1 сентября применяется следующая формула:

СЗ для выходного пособия = СДЗ * среднее количество рабочих дней в месяце

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих увольнению. Из расчетного периода исключаются дни отпуска (ежегодного и дополнительного), больничных, командировок, простоев по вине работодателя, других оплачиваемых/неоплачиваемых отсутствий.

Среднее количество рабочих дней в месяце определяется как общее количество рабочих дней за год, деленное на 12. В 2025 году это значение составляет около 20,58 дня.

Пример расчета

Заработок за 12 месяцев = 720 000 руб. Отработано за этот период 240 рабочих дней. Работник увольняется по сокращению. В 2025 году в производственном календаре 247 рабочих дней.

Шаг 1. Считаем СДЗ. 720 000 руб. ÷ 240 = 3 000 руб.

Шаг 2. Среднее количество рабочих дней в месяце 247 ÷ 12 = 20,58

Шаг 3. Выходное пособие (за 1 месяц). 3 000 руб. × 20,58 = 61 740 руб.

Если бы мы рассчитывали размер выходного пособия до сентября 2025 года, то мы бы применили коэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце. И тогда размер пособия для нашего примера был бы выше: 3 000 руб. х 29,3 = 87 900 руб.

Как изменились выплаты

Выходное пособие: переход на усредненный показатель (20,58 дня) вместо фактического остаточного числа рабочих дней может привести к уменьшению выплат, особенно если увольнение происходит в «праздничных» месяцах.

Отпускные и компенсации: благодаря расширенному перечню включаемых выплат отпускные могут вырасти, если есть премии и надбавки, но снизиться в случае учета больничных и других исключаемых периодов.

Освобождение от подтверждения ОКВЭД

С сентября 2025 года вступили в силу поправки в законодательство, которые упростили обязанности работодателей перед СФР (Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ). Теперь компаниям и ИП не нужно ежегодно подтверждать ОВЭД. Об этом предупредил Фонд на своем официальном сайте.

Что изменилось для работодателей

Ранее организации и ИП ежегодно направляли в СФР документы, подтверждающие вид деятельности. На их основе фонд устанавливал тариф взносов на страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний. Чем выше класс профессионального риска по основному виду деятельности, тем выше ставка страхового тарифа.

С сентября 2025 года СФР получает сведения самостоятельно — из ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Это снижает административную нагрузку на бизнес и исключает дублирование отчетности.

Для кого обязанность подтверждать ОКВЭД сохранилась

Исключение составляют обособленные подразделения юрлиц, зарегистрированные как самостоятельные страхователи. Для них порядок подтверждения ОКВЭД сохраняется, и они по-прежнему обязаны направлять сведения в Фонд.

Снятие ограничений при совместительстве

Ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместителей ограничения по продолжительности рабочего времени: не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. C 13 декабря 2024 года ограничения по продолжительности рабочего времени могут сниматься в случаях, которые устанавливаются Правительством РФ в связи с особенностями регулирования трудовых отношений при введении специальных мер в сфере экономики и в других исключительных случаях. Соответствующие поправки внесены в ТК РФ Федеральным законом от 13.12.2024 № 470-ФЗ.

Разграничение нормы о руководителе организаций и структурных подразделений

Федеральный закон от 13.12.2024 № 470 внес поправки в ТК РФ, которые проясняют два вопроса:

• Разграничение статуса руководителя организации и руководителя ее отдельных структурных подразделений.
• Урегулирование отдельных вопросов, связанных с оформлением трудового договора с руководителем организации. Так, на законодательном уровне сформулированы основания для заключения срочного трудового договора с руководителем, его заместителями и главбухом, руководителями филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, их заместителями и главбухами. Новые правила допускают заключение трудового договора на неопределенный и на определенный срок по соглашению сторон.

Правовое регулирование трудовых отношений в особых случаях

Все тот же Федеральный закон от 13.12.2024 № 470 предусматривает право правительства устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в случае:

• катастрофы природного или техногенного характера;

• производственной аварии;
• пожара;
• наводнения;
• землетрясения;
• эпидемии;
• эпизоотии.

Изменения затрагивают ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. Решение о введении особенностей правового регулирования трудовых отношений будет приниматься с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Срок действия такого решения — не более одного года, но возможно ежегодное продление при необходимости.

Реклама 16+

Подключите Контур.КЭДО и получите шаблон Положения об ЭДО в сфере трудовых отношений

Оплата наставничества

Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ устанавливает особенности трудовых отношений наставников. В нем прописано несколько важных правил, которые вступили в силу с 1 марта 2025 года:

Добровольный характер наставничества. Наставничество может быть только добровольным и возможно с согласия руководителя. Работник подписывает соответствующее согласие.

Письменная фиксация особенностей наставничества. В трудовом договоре или допсоглашении к нему описывается содержание работы, ее сроки и форма выполнения.

Право досрочного прекращения наставничества. Сотрудник или работодатель вправе досрочно отказаться от такой работы. Однако работника нужно предупредить об этом не менее чем за три рабочих дня.

Определение размера выплат. Он устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы наставника.

Обеспечение работников СИЗ и смывающими средствами на основании ЕТН

С 2025 года работодатели обязаны обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами на основании Единых типовых норм (ЕТН) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 № 766н). Ранее, в переходный период, они могли самостоятельно выбирать один из вариантов — ориентироваться на старые нормы или опираться на новые.

Ужесточение ответственности за неисполнение обязанности по квоте для инвалидов

Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ внес поправки в ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ. Штрафы за нарушение обязанности по квоте для инвалидов будут значительно увеличены и разграничены для ИП, юрлиц и должностных лиц:

• для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.;
• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 руб.

При этом закон предусматривает исключение ответственности для работодателей, которые освобождены от выполнения установленной квоты.

Читайте статью «Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан».

Реестр работодателей с признаками нелегальной занятости

С 1 января 2025 года функционирует реестр работодателей с признаками нелегальной занятости. Его формированием занимается Роструд. В реестр попадают компании, у которых с 1 января 2025 года выявлены факты уклонения от оформления трудовых договоров с работниками и подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Период нахождения компании в реестре — 1 год с момента обнаружения последнего нарушения. После этого работодатель автоматически исключается из реестра. 

Данные из реестра открытые. Это значит, что любой соискатель сможет заранее проверить потенциального работодателя на добросовестность.

Обновление перечня индикаторов риска для проверок ГИТ

Новый список начал действовать с 6 января 2025 года. Индикаторы нужны при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида. В частности, скорректирован показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируется применять в том случае, если за каждый месяц предыдущего квартала до минимума недоплачивали 60 и более сотрудникам, а доля таких специалистов составляет не менее 50% персонала.