Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатель может не предоставлять обеденный перерыв некоторым категориям сотрудников.
Изменения в трудовое законодательство вносит подписанный Президентом РФ Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. В документе обозначено, что работнику можно не предоставлять обеденный перерыв, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника установлен режим неполного трудового дня. Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не может быть более 4 часов.
Изменения внесены также в порядок оплаты за работу в праздники и выходные дни: работодатель имеет право оплачивать только фактически отработанное сотрудником время.
Помимо прочего, Федеральный закон № 125-ФЗ уточняет порядок установления неполного рабочего дня для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. Эти категории работников смогут устанавливать такой режим на удобный им срок, но не более чем на период наличия вынуждающих обстоятельств. При этом режим работы и отдыха, начало и окончание работы определяются по пожеланиям работника с учетом условий труда в организации.
