Режим неполного рабочего дня: изменения в 2017 году — СКБ Контур

Режим неполного рабочего дня: изменения в законодательстве

21 июня 2017 469

Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс РФ, работодатель может не предоставлять обеденный перерыв некоторым категориям сотрудников.

Изменения в трудовое законодательство вносит подписанный Президентом РФ Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ. В документе обозначено, что работнику можно не предоставлять обеденный перерыв, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре работника установлен режим неполного трудового дня. Продолжительность рабочего дня или смены в этом случае не может быть более 4 часов.

Изменения внесены также в порядок оплаты за работу в праздники и выходные дни: работодатель имеет право оплачивать только фактически отработанное сотрудником время.

Помимо прочего, Федеральный закон № 125-ФЗ уточняет порядок установления неполного рабочего дня для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи. Эти категории работников смогут устанавливать такой режим на удобный им срок, но не более чем на период наличия вынуждающих обстоятельств. При этом режим работы и отдыха, начало и окончание работы определяются по пожеланиям работника с учетом условий труда в организации.

Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
Написать комментарий