Этой подборкой мы завершаем серию материалов о локальных нормативных актах организации. Некоторые из них обязательны, от других организации вправе отказаться, регламентируя трудовые отношения с работниками иными способами.
Локальные нормативные акты работодателя — разберемся в нюансах
Трудовой кодекс РФ не дает сколь-либо определенного перечня ЛНА и не определяет строгих требований к ним. В статье разбираемся, что же такое локальный нормативный акт и чем он отличается от остальных кадровых документов.
Составляем Правила внутреннего трудового распорядка
Это один из обязательных локальных нормативных актов работодателя. От того, насколько подробно он составлен, напрямую зависит эффективность сотрудников. Документ помогает регулировать вопросы трудовой дисциплины и оплаты труда, грамотно распределять рабочее время и пр.
Как составить Положение о командировках
Положение упорядочивает учет и документооборот, связанные с направлением сотрудников в служебные поездки, помогает обосновать увеличение налоговых расходов за счет командировочных трат, если все они произведены в пределах установленных норм и отражены в положении.
Персональные данные: основные документы и новинки законодательства
Положение о персональных данных должно быть обязательно включено в структуру кадрового документооборота организации. Отнестись к документу надо очень внимательно, особенно с учетом законодательных изменений, которые вступили в силу 1 июля 2017 года.
Положение о коммерческой тайне: все, что нужно знать работодателю
В отношении Положения о коммерческой тайне ТК РФ не содержит обязательных требований. Однако документ будет полезен работодателю в части защиты сведений, которые прямо или косвенно могут влиять на доходы организации и ее положение на рынке.
Если вы решили разработать Положение об оплате труда
Большая часть норм этого документа уже отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре и/или коллективном договоре. Разбираемся, нужен ли этот документ работодателю и какой должна быть его структура.
