Как микропредприятию оформить трудовой договор

Уже несколько лет в Трудовом кодексе существует норма, позволяющая микропредприятиям отказываться от локальных нормативных актов, а все, что касается трудовых отношений, включать в трудовой договор.

Марина Крицкая Бизнес-журналист

Ст. 309.2 ТК РФ разрешает микропредприятиям частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов (ЛНА).

В случае отказа микропредприятию придется включить в трудовые договоры условия, которые обычно регулируются локальными нормативными актами (ЛНА), а сами договоры заключать на основе так называемой типовой формы трудового договора.

Что такое типовая форма трудового договора

В Письме Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 приводятся правила оформления трудового договора с сотрудниками, которые трудоустраиваются на микропредприятия.

Ведомство рекомендует использовать типовую форму трудового договора, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В нее включены разделы с правами и обязанностями работника и работодателя, оплатой труда, рабочим временем и временем отдыха работника, охраной труда, социальным страхованием и иными гарантиями, изменением условий трудового договора, ответственностью сторон трудового договора и др.

В примечаниях к типовой форме трудового договора указано, какие данные не обязательны для договора с некоторыми категориями сотрудников.

Так, в отношении удаленщиков не применяется пункт об их праве на рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, а также пункт о праве работодателя обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж и проверку знаний, связанных с правилами безопасности на рабочем месте и пр.

Уточняется, что пункт 27 типового договора об обязательном пенсионном, медицинском и социальном страховании одинаково справедлив как для россиян, так и для иностранных граждан. Для работников-иностранцев перечислены документы, сведения о которых обязательно должны быть внесены в трудовой договор: разрешение на работу или патенте, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство, реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

В Письме Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591 отмечается, что из типовой формы трудового договора можно исключить условия, которые не предусмотрены для конкретных сотрудников. Это касается в том числе пунктов, заполнение которых не требуется из-за специфики деятельности предприятия.

Реклама 16+

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо

Что делать, если микропредприятие не отказалось от ЛНА

Как уточняется в Письме ГИТ по г. Москве от 17.02.2021 № 77/10-4921-ОБ/18-1299, если микропредприятие отказалось от принятия ЛНА (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об оплате труда и др.), то необходимости в оформлении трудовых договоров на основе типовой формы нет.

Действия при утрате статуса микропредприятия

Прекращение статуса субъекта микропредприятия влечет за собой внесение соответствующих изменений в Единый реестр субъектов МСП. В этом случае работодатель обязан привести трудовые отношения в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных для микропредприятий гл. 48.1 ТК РФ. Сделать это нужно в течение четырех месяцев с даты внесения изменений в реестр.