В начале 2017 года в Трудовой кодекс были внесены поправки, согласно которым микропредприятия могут отказаться от локальных нормативных актов, а все, что касается трудовых отношений с работниками, включить в трудовой договор. Это вызвало немало вопросов у работодателей.
В письме от 30 июня ведомство рекомендовало использовать типовую форму трудового договора (постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858), в примечаниях к которому указано, какие данные не обязательны для договора с некоторыми категориями сотрудников. Так, в отношении дистанционных работников не применяются пункты о продолжительности рабочей смены и недели, пункты, связанные с обучением правилам безопасности на рабочем месте и пр. Уточняется также, что пункт 27 типового договора об обязательном пенсионном, медицинском и социальном страховании одинаково справедлив как для россиян, так и для иностранных граждан. Для работников-иностранцев перечислены документы, сведения о которых обязательно должны быть внесены в трудовой договор: разрешение на работу или патенте, разрешение на временное проживание в Российской Федерации, вид на жительство, реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
