МРОТ в России с 1 января 2026 года — 27 093 рублей: что изменится

С 1 января минимальный размер оплаты труда будет проиндексирован на 20%, или 4 653 руб. Объясняем, как повышение МРОТ повлияет на зарплаты, пособия.

Размер МРОТ с января 2026 года

С 1 января МРОТ вырастет и составит 27 093 руб. (законопроект № 1026183-8).

Напомним, что с 2023 года повышение МРОТ будет проводиться в ускоренном порядке. Сумма будет расти в зависимости от темпов роста прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. При этом величина медианной заработной платы временно не использовалась при расчете МРОТ. Но с 2024 года к этой методике установления МРОТ в соотношении с медианной заработной платой снова вернулись.

Размер МРОТ и динамика по годам

Методика расчета МРОТ

Последние несколько лет действовал порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ, согласно которому МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42% от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом. Такая методика расчета МРОТ действовала до 2023 года.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Реклама 16+

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января

Попробовать бесплатно

Государство планирует сохранить опережающие темпы роста МРОТ. Для этого с 1 января 2025 года увеличено соотношение МРОТ и медианной зарплаты более чем на 14%. Как отмечают эксперты Минтруда, в отличие от прежней методики, которая предполагала, что МРОТ будет составлять 42% от медианной заработной платы за предыдущий год, с 2025 года внедряется величина этого соотношения на уровне не ниже 48%.

Что такое медианная зарплата и чем она отличается от средней?

Медианная зарплата условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже. Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации. 

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Региональные различия

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».  

Зарплата ниже МРОТ: последствия и штрафы

Месячная зарплата работника за полностью отработанное время не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник трудится неполный день или по совместительству — оплата рассчитывается пропорционально.

При этом оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя, помимо оклада, компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать:

Штрафы за выплату зарплаты ниже МРОТ установлены ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций санкции достигают 100 000 руб., а должностные лица при повторном нарушении рискуют дисквалификацией на срок до трех лет.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

При совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. В этом случае зарплата устанавливается с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

МРОТ и региональные соглашения

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

О том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Реклама 16+

Посчитать зарплату и пособия с учетом актуальных на сегодня ограничений

Что должен сделать работодатель при повышении МРОТ

При увеличении минимального размера оплаты труда (МРОТ) работодателю необходимо проверить и при необходимости скорректировать оплату труда работников, чтобы она соответствовала требованиям ст. 133 ТК РФ.

Основные действия работодателя

При повышении МРОТ работодателю нужно пересчитать зарплату, чтобы совокупная сумма оклада и премий не была ниже нового минимума. Компенсационные выплаты (районные коэффициенты, надбавки и сверхурочные) не учитываются при сравнении зарплаты с МРОТ. Если итоговая сумма меньше — нужно произвести доплату.

Часто задаваемые вопросы