Минтруд России разъяснил нюансы оформления ученических договоров

Может ли организация взыскать стоимость обучения с сотрудника, если он решил досрочно уволиться? Этот аспект трудовых отношений волнует многих работодателей. Из-за боязни потратить деньги впустую многие из них отказываются заключать ученические договоры.

Министерство труда и социальной защиты выпустило письмо от 18.10.2017 № 14-2/В-935, в котором разъяснило, что работодатель имеет полное право в ученический договор включить пункт об удержании стоимости обучения, если работник решил уволиться до окончания срока действия договора и не отрабатывать оговоренный срок. Более того, ведомство допускает возможность производить подобные вычеты из увольнительных выплат безо всякого предварительного согласования.

Такое право прописано и в Трудовом кодексе РФ — в статье 249, однако уточнения, какие причины могут быть признаны уважительными, нет. Это значит, что вопрос по каждому конкретному случаю должен решаться отдельно с учетом всех обстоятельств. А лучше всего заранее в ученическом договоре прописать перечень возможных уважительных причин и порядок возмещения затрат в случае нарушения условий.