Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.
Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать
Как перевести на другую должность того, кто в отпуске
Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило рекомендации, как правильно оформить отношения с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае если стоит вопрос о переводе его на другую должность.
В письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 ведомство разъяснило: в такой ситуации, если сотрудник согласен на перевод, а замещающий его коллега работает по срочному трудовому договору, основной работник должен выйти из отпуска, оформить перевод и потом может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Одновременно работодатель должен расторгнуть срочный трудовой договор с замещающим сотрудником, после оформления перевода договор возобновляется. Однако тут следует обратить внимание на один нюанс: если перевод основного сотрудника будет произведен без отзыва из отпуска, трудовой договор с замещающим не расторгается, а переводится в бессрочный.
Не пропустите новые публикации
Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам
Комментарии