В письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 ведомство разъяснило: в такой ситуации, если сотрудник согласен на перевод, а замещающий его коллега работает по срочному трудовому договору, основной работник должен выйти из отпуска, оформить перевод и потом может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Одновременно работодатель должен расторгнуть срочный трудовой договор с замещающим сотрудником, после оформления перевода договор возобновляется. Однако тут следует обратить внимание на один нюанс: если перевод основного сотрудника будет произведен без отзыва из отпуска, трудовой договор с замещающим не расторгается, а переводится в бессрочный.
