Содержание
Кто и когда подлежит призыву
Воинская обязанность граждан включает воинский учет, срочную военную службу, пребывание в запасе и прохождение военных сборов. Все организации должны обеспечивать её исполнение работниками (ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Мы подробно рассказывали про воинский учет в своем материале «Воинский учет в 2022 году: как оформлять, вести и хранить карточки». Каждая организация назначает ответственного за военно-учетную работу — как правило, кадровика. В его обязанности в числе прочего входит вручение повесток от военкомата призывникам.
Автоматизируйте воинский учет в организации с Контур.Персоналом
Срочная служба
Мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, не пребывающие в запасе и не имеющие освобождения или отсрочки от призыва, проходят срочную военную службу (ст. 22 Закона № от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Они имеют право заменить ее альтернативной гражданской службой, если относятся к пацифистам или коренным малочисленным народам, ведущим традиционный образ жизни (ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»).
Граждане, признанные негодными по состоянию здоровья, полностью освобождаются от воинской обязанности.
Призыв срочников в мирное время проходит по Указу Президента РФ два раза в год: весной — с 1 апреля по 15 июля, и осенью — с 1 октября по 31 декабря. При мобилизации и военном положении сроки устанавливаются отдельными федеральными законами.
Призывные мероприятия проходят по повестке в три этапа. Это явка гражданина на призывную комиссию, его медицинское освидетельствование, направление на срочную или альтернативную гражданскую службу. Повестку вручают либо в военкомате, либо по месту работы.
Так выглядит форма повестки военкомата (приложение 1 к Положению о призыве на военную службу в ред. Постановления Правительства РФ от 14.10.2021 № 1746).
Призыв в армию или на альтернативную службу — основание для увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Военные сборы
Мужчин, находящихся в запасе, могут призвать на военные сборы продолжительностью до двух месяцев (ст. 54 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Начало мероприятия Президент РФ устанавливает соответствующим Указом.
Граждане получают повестки военкомата не позднее 10 дней до начала сборов (п. 12, приложение 1 Положения о военных сборах в ред. Постановления Правительства РФ от 29.05.2006 № 333).
За это время кадровик оформляет временное освобождение работника от должностных обязанностей с сохранением рабочего места (ст. 170 ТК РФ).
Кому положена отсрочка
Есть категории работников, которых не призовут в армию или на сборы по закону. Для удобства мы обобщили информацию о правилах в одну таблицу.
Категории граждан, которых не призовут в армию или на сборы
| № | Вид воинской обязанности | Освобождаются от призыва | Не подлежат призыву |
|---|---|---|---|
| 1 | Служба в армии |
Имеют право на освобождение:
Основание: ст. 23 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. |
Основание: ст. 23 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. |
| 2 | Альтернативная гражданская служба | Как в п. 1 | Как в п. 1 |
| 3 | Военные сборы |
|
Как в п. 1 |
Кадровики, ответственные за военно-учетную работу, должны передавать в военкомат сведения о военнообязанных работниках. В том числе, сообщать о появлении у них оснований для отсрочки или освобождения от призыва: например, рождения третьего ребенка, поступления в вуз по очно-заочной форме.
С отменой личных карточек Т-2, в которых систематизировались подробные данные о работнике, выполнять эту обязанность станет сложнее. Новые формы 10 для воинского учета подробных сведений о сотруднике не содержат.
Кадровики аккредитованных IT-компаний подают списки работников на отсрочку от армии за 50 календарных дней до начала очередного призыва (п. 3 Правил в ред. Постановления от 28.03.2022 № 490). Сведения подаются через Личный кабинет организации на Портале Госуслуг.
Порядок действий кадровика при призыве работника на срочную службу
Процедуру увольнения начинают только после получения повестки военкомата об отправке в воинскую часть или направлении на альтернативную гражданскую службу. Вызов на заседание призывной комиссии или на медосвидетельствование — не повод расторгать трудовой договор с работником.
Шаг 1. Принять повестку военкомата. Призывник может принести ее лично, либо организация получит ее по почте от военкомата.
Шаг 2. Издать приказ об увольнении сотрудника в связи с призывом на срочную службу. Последним рабочим днем будет дата, предшествующая дню отправки в часть или направления на место альтернативной службы.
Образец приказа скачайте здесь.
Смотрите образцы формулировок в приказ об увольнении работника в связи с призывом в армию
Шаг 3. Ознакомить работника с приказом под личную подпись. Если он отказывается это сделать, пригласить двух свидетелей и составить акт об отказе от ознакомления.
Трудовой кодекс не содержит норм об обязанности коммерческой организации сохранять за призывником рабочее место. Государственные организации должны принять бывшего работника по его заявлению на прежнюю должность в течение трех месяцев после прохождения им военной службы (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Шаг 4. Заполнить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) для электронной трудовой книжки или бумажную трудовую книжку. Пример формулировки об увольнении «Трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Распечатать, подписать у руководителя и заверить печатью электронную форму СТД-Р.
Шаг 5. Выдать работнику в последний рабочий день документы:
- бумажную трудовую книжку или СТД-Р с записью об увольнении;
- справку о доходах и суммах налога физического лица по форме КНД 1175018;
- справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
Шаг 6. Произвести все выплаты увольняемому работнику. Ему положена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 7. Сообщить в течение двух недель в военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету (п. 29 Методических рекомендаций Генштаба РФ от 11.07.2017).
Шаг 8. Если работник был должником, сообщить в ФССП и получателю алиментов о его увольнении. Судебных приставов информируют сразу и возвращают им исполнительный лист или судебный приказ. Получателям алиментов направляют сведения в течение трех дней после увольнения работника.
Как оформить направление работника на сборы
Работодатель сохраняет за сотрудником рабочее место на весь период военных сборов (ст. 170 ТК РФ). Но он должен освободить его от служебных обязанностей и выплатить ему средний заработок за это время (п. 2 ст. 6 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 25 Положения о военных сборах в ред. Постановления Правительства РФ от 29.05.2006 № 333).
Кадровик начинает оформление призыва работника на сборы после получения соответствующей повестки из военкомата.
Шаг 1. Принять повестку. Если она получена от военкомата, вручить ее работнику и получить от него расписку.
Шаг 2. Издать приказ об освобождении работника от должностных обязанностей на время военных сборов и ознакомить с ним работника под личную подпись. Унифицированной формы документа нет.
Образец приказа скачайте здесь.
Так может выглядеть приказ об освобождении сотрудника от работы на время военных сборов
Шаг 3. Перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, если он выпадает на период военных сборов (ст. 124 ТК РФ).
Шаг 4. Отметить в табеле учета рабочего времени весь период нахождения сотрудника на военных сборах кодом «Г» (23).
Записи в сведения о трудовой деятельности или в трудовую книжку не вносятся. Сотрудник фактически продолжает работать на прежней должности.
Как накажут работодателя за нарушение порядка
Основания для привлечения к ответственности возникают в трех случаях:
- Работодатель не выплатил работнику все положенные суммы при увольнении или на время нахождения сотрудника на военных сборах, либо иным образом нарушил его трудовые права. Штраф составит до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Специалист по военно-учетной работе не сообщил в военкомат о принятых на работу или уволенных гражданах, подлежащих воинскому учету. Должностное лицо заплатит штраф до 5 тыс. рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
- Кадровик не известил работника о вызове того в военкомат по повестке, либо не получил расписку в принятии повестки. Должностное лицо накажут штрафом до 3 тыс. рублей (ст. 21.2 КоАП РФ).
