А вы готовы к СОУТ?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ и пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда. К концу 2018 года все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей, обязаны провести спецоценку.

В ситуации, когда до часа Х осталось два месяца, нелишним будет вспомнить некоторые нюансы процедуры. Проверить себя можно, решив несколько кинозадач.

1

В статистическом учреждении в октябре 2018 года проведена специальная оценка условий труда. На всех рабочих местах условия труда признаны оптимальными или допустимыми (1-й или 2-й класс). Каковы дальнейшие шаги начальника учреждения Людмилы Прокофьевны Калугиной? По мотивам кинофильма «Служебный роман». *

Подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям в ГИТ по месту своего нахождения, ознакомить сотрудников с результатами спецоценки.

Больше ничего делать не надо, сведения в ГИТ передаст организация, проводившая СОУТ.

Сопоставить результаты СОУТ с результатами ранее проводившейся аттестации рабочих мест, о расхождениях поставить в известность ГИТ.

2

Ведите учет сотрудников, рассчитывайте зарплату, больничные, отпускные, налоги и взносы в удобном сервисе

Попробовать

В феврале 2018 года в леспромхоз «Бодровский» на должность повара по целевому направлению поступает выпускница кулинарного училища Анастасия Кислицина. Спецоценка рабочего места повара проведена в 2016 году. Надо ли проводить повторную спецоценку для нового сотрудника? По мотивам кинофильма «Девчата». *

Да, нужно провести спецоценку для нового сотрудника, ведь вносить изменения в карту нельзя.

Нет, надо просто вписать номер СНИЛС нового сотрудника под номером СНИЛС уволенного.

Нет, при отсутствии иных оснований леспромхоз не должен проводить повторную спецоценку.

3

Статистическое учреждение в сентябре 2018 года переехало в другое помещение, при этом тип здания и площадь арендованных помещений идентичны прежним. За каждым сотрудником сохраняется его мебель и офисная техника. Надо ли начальнику учреждения Людмиле Прокофьевне Калугиной организовывать спецоценку условий труда на новом месте? По мотивам кинофильма «Служебный роман». *

Нет, рабочее место — это совокупность условий труда, и если условия не меняются, то конкретное местоположение рабочего места не играет роли.

Да, спецоценка обязательна для всех рабочих мест в новом помещении.

Повторная спецоценка может быть проведена в щадящем режиме при условии, что ее проводит та же организация, которая занималась СОУТ в прошлый раз.

4

Лесхоз «Бодровский» утвердил отчет с результатами спецоценки в сентябре 2018 года. Практически все рабочие места, непосредственно связанные с лесозаготовками, получили категорию 3 (вредные условия труда). С какого периода на этих сотрудников надо назначать компенсации (дополнительный тариф, сокращение рабочей недели или дня, увеличенный отпуск)? По мотивам кинофильма «Девчата». *

Начиная с нового отчетного года.

С момента вступления в силу результатов СОУТ.

После ознакомления сотрудников с результатами спецоценки.

5

Сотрудник лесхоза «Бодровский» Илья Ковригин совмещает работу вальщика леса с работой помощником повара Анастасии Кислициной. По результатам СОУТ основное место работы отнесено к 3-й категории (вредные условия труда), а работа по совместительству — ко 2-й категории (допустимые условия труда). Как правильно начислять дополнительные тарифы для такого сотрудника? По мотивам кинофильма «Девчата». *

На выплаты за совместительство взносы по доптарифу начислять не надо.

Со всех начисленных работнику в этом месяце выплат пропорционально количеству часов, отработанных на вредной/тяжелой работе.

Оба варианта верные, работодатель вправе выбрать сам.

Читайте также:

• Как провести спецоценку: напомним основные правила
• Переходный период: от аттестации к спецоценке
• Всегда ли права государственная трудовая инспекция?
• Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков?
• Спецоценка: что нужно помнить кадровику

Кадровый электронный документооборот в действии

Покажем в прямом эфире, как работает КЭДО от Контур.Диадока: трудоустройство, отпуска и другие кадровые процессы.

Записаться на демо