Увольнение пенсионера: как не нарушить закон — СКБ Контур

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

8 декабря 2018 218 66245

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Персонал
Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики
Узнать больше
Персонал
Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
45 комментариев
Н
ДД
Г
С
Светлана 25 февраля 2021
В публикации под заголовком "Каким может быть увольнение пенсионера" сказано, что действуют разные сценарии увольнения: когда работник увольняется сразу после назначения пенсии - это одно (без отработки), а когда после назначения пенсии продолжил работу и после решил увольняться - отработка 2 недели. Ну а далее публикация противоречит данным установкам. где правда? это опять всего лишь частная трактовка ТК.
Е
"Каким может быть увольнение пенсионера" ? В моем случае. являясь предпенсионером, отработав в бюджетном учреждении 12 лет в должности главного бухгалтера, якобы сократили должность главного бухгалтера, при этом ввели новую должность" начальник отдела" с функциями главного бухгалтера, не предложив мне эту должность, и все это руководитель инсценировал, в буквальном смысле этого слова, за полтора года до моего выхода на пенсию, по новой пенсионной реформе.
М
Пенсионер может уволиться по собственному желанию,тогда отработка две недели. А может по собственному желанию в связи выходом на пенсию, тогда без отработки. С той даты, которую указал в заявлении. Хоть в тот же день.
Может ли пенсионер взять отпуск без содержания с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию
В январе 2021г меня попросили написать заявление на увольнение в связи выходом на пенсию на перед на24 декабря 2021г могу ли я отозвать заявление не хочу на пенсию хочу работать
Т
Конечно можете
Л
Людмила 9 ноября 2021
Здравствуйте. может ли пенсионер-совместитель уволиться без отработки, но только с неосновного места работы, оставшись на основном?
У меня такой вопрос: вправе ли пенсионер требовать компенсации при увольнении с выходом на пенсию (по принуждению) не один, а три оклада? Инициатива руководителя, а не желание работника, одним словом, если хочет работодатель избавится от пенсионера, пусть доплачивает.
Г
С какого момента считается уволенным пенсионер: с даты увольнения или после всех выплат?
Г
Галина 4 мая 2022
62 года мужчина увольняют с работы Газпромтранс газ Краснодар Армавирская АТК после инфаркта, хотя инвалидность не дали и при профессиональном осмотре ни каких рекомендаций не было , при этом начальник обокрал личный профессиональный инструмент из кабинета в период больничного и препятствовал оказанию медицинской помощи по ДМС СОГАЗ . Картинка обоснована выжали все здоровье (в жару +40 в тени заставляли боты обувать и демисезонную форму !) и выкинули , сразу как заболел .
В
Валерий 29 апреля 2022
Софья прочитал твой коментарий про пенсионеров и волосы дыбом. Ты что с луны свалилась? Сейчас хороших специалистов днем с огнем не найти, а пенсионеры еще намногго лучше и грамотнее некоторых молодых работают. Если бы государство платило достойную пенсию, то наверное многие пенсионеры не работали.
я работающии пенсионер. напис заявление по собственному 4июня.а сама не вышлана работу.у меняпрогул.а написала на 9 июня.но тоже не вышла .могу ли я обратно 4 июня написать заявление об увольнении
Т
Здравствуйте! Являюсь работающем пенсионером по старости( не по возрасту), у нас сокращение штата( уведомление получил 18 апреля). Как понять что меня сократят и напишут в трудовой книжке( она у меня в бумажном виде)? Например уход на пенсию по старости в связи с сокращением штата( не по своей воли). И что для этого нужно сделать?
З
Зинаида 23 июня 2022
Сколько вам лет, Софья, что вы можете так говорить о работающих пенсионерах. Они вынуждены работать, что пенсия такая, что на коммуналку не хватает.
ГБ
Главный Бух 2 августа 2022
А на меня директриса взъелась, т.к. 2 месяца была на больничном, но не на смертельном - работала удаленно, сдала всю отчетность. Говорит увольняйся, или насильно уволим.
То
Так отрабатывает три дня или неделю 2 августа 2022
Так отрабатывает или нет при расчете уже будучи пенсионером ?
Ае
А если пенсионер является материально ответственны 5 сентября 2022
Как отрабатывать?
Я пенсионер.Меня уволили по сокращению штатов, хотела встать в течении10 дней в службе занятости, но там сказали, что пенсионеров не ставят на учет. Что делать?
Почему пенсионеры бессовестные. У меня муж ушёл на пенсию ему и месяца не дали отдохнуть вызвали на работу. Может у нас молодёжи не хочет работать.
Э
Здравствуйте, я пенсионер, работодатель знал об этом когда принимал меня на работу, т.к. трудовые договоры сейчас на год, работодатель имеет право не заключать со мной новый договор, в таком случае как это всё происходит, за сколько дней меня должны известить о непродлении со мной договора, должен ли я отрабатывать, какие выплаты и т.д. мне положены по трудовому законодательству?!
Н
Надежда 22 января
Доброе утро. Я работающий пенсионер, написала заявление на увольнение с 16.01.2023г. но мое заявление было подписано только 20.01.2023г. в начале мне сказали что не хотят меня увольнять, я продолжала работать до 20.01.23г. а именно 20.01. объявили что заявление подписано. Есть ли нарушения со стороны руководства?
Н
Натали 22 февраля
если начальник выживает пенсионера, можно на него пожаловаться , и куда?
И
Добрый день!
Меня увольняют 1 марта. Ппавильно поняла, что сдвигается срок начиления компенсации к пенсии на 1 месяц вперёд?
О
Ольга 15 марта
В
Вячеслав 16 марта
Здравствуйте! Жена - пенсионер МЧС, в июле будет 58 лет. Хочет уволиться по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, надо ей отрабатывать 2 недели?
Е
Елена 18 марта
Написала на увольнение по собственному в связи ухода на пенсию заведующая подписала без отработки а другие не подписывают а у меня рабочий день как быть незнаю