Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.
Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.
Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.
Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать
Проведение СОУТ: рекомендации Роструда
На своем официальном сайте ведомство дало разъяснения по ряду вопросов, связанных со специальной оценкой условий труда (СОУТ) в микро- и малом бизнесе и у ИП.
Роструд напомнил, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ СОУТ затрагивает всех работодателей. Под работодателем понимается физическое или юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения.
Когда СОУТ не проводится
Роструд обращает внимание на два случая:
- если у ИП отсутствуют наемные работники, оформленные по трудовому договору.
- если ИП привлекает специалистов по гражданско-правовому договору, эти специалисты работают дистанционно и у них нет постоянных рабочих мест.
Спецоценка для вновь образованных рабочих мест
Для образованных в 2018 году рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Так, если рабочее место образовано в декабре 2018 года, то завершить специальную оценку надо в декабрь 2019 года.
Если по результатам СОУТ не выявлены вредные и опасные производственные факторы
Работодатель должен подать декларацию в Госинспекцию труда субъекта Российской Федерации, по месту нахождения. Сделать это можно через интернет, на сайте Роструда.
Срок действия поданной декларации – 10 лет. Но есть условие — на декларируемом рабочем месте должны отсутствовать несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание или нарушения, выявленные инспекцией труда.
Предупреждение нарушений требований законодательства о СОУТ
В 2019 году Минтруд совместно с Федеральной службой по труду и занятости планирует внедрить механизм предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о спецоценке. В рамках такого механизма контроля работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда работодателем и указывается срок устранения возможного нарушения.
Если это предостережение не исполняется, то включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами ст. 5.27.1 КоАП.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Комментарии