Проведение СОУТ: рекомендации Роструда

Роструд напомнил, что в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ СОУТ затрагивает всех работодателей. Под работодателем понимается физическое или юридическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения.

Когда СОУТ не проводится

Роструд обращает внимание на два случая:

• если у ИП отсутствуют наемные работники, оформленные по трудовому договору.
• если ИП привлекает специалистов по гражданско-правовому договору, эти специалисты работают дистанционно и у них нет постоянных рабочих мест.

Спецоценка для вновь образованных рабочих мест

Для образованных в 2018 году рабочих мест срок проведения СОУТ составляет 12 месяцев. Так, если рабочее место образовано в декабре 2018 года, то завершить специальную оценку надо в декабрь 2019 года.

Если по результатам СОУТ не выявлены вредные и опасные производственные факторы

Работодатель должен подать декларацию в Госинспекцию труда субъекта Российской Федерации, по месту нахождения. Сделать это можно через интернет, на сайте Роструда.

Срок действия поданной декларации – 10 лет. Но есть условие — на декларируемом рабочем месте должны отсутствовать несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание или нарушения, выявленные инспекцией труда.

Предупреждение нарушений требований законодательства о СОУТ

В 2019 году Минтруд совместно с Федеральной службой по труду и занятости планирует внедрить механизм предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о спецоценке. В рамках такого механизма контроля работодателю направляется предостережение о недопустимости нарушения требований охраны труда работодателем и указывается срок устранения возможного нарушения.

Если это предостережение не исполняется, то включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами ст. 5.27.1 КоАП.