Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция — СКБ Контур

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2022 году

18 января 2022 193 17681

Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Екатерина Котова

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2022 году — 114 899,35 рубля.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 114 899,35 × 0,5 × 1,15 = 66 067,13 рубля.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из среднего ежемесячного заработка сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2022 году ежемесячная выплата не может превышать 88 346,07 рублей (Федеральный закон от 21.12.2021 № 413-ФЗ).

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Ближайшие изменения в порядке расследования травм

В марте 2022 года вступит в силу новая редакция гл. X Трудового кодекса, которая поменяет многое в сфере охраны труда. А с сентября начнет действовать приказ Минтруда «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…». Сейчас документ (ID 02/08/04-21/00114703) проходит антикоррупционную проверку. Если он будет принят, то Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 прекратит действовать.

Приказ изменит правила:

  • формирования комиссии по расследованию несчастного случая или травмы и замены одного из членов комиссии;
  • работы представителя ГИТ в комиссии;
  • расследования несчастного случая с подрядчиками;
  • расследования несчастных случаев, которые произошли до 1 февраля 2002 года.

Появятся подробные требования к подготовке материалов расследования, а также возможность вести документы в электронном виде с использованием цифровой подписи.

Как только документ будет утвержден, мы подробнее расскажем обо всех изменениях.

Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Екатерина Котова
Персонал
Сделать кадровый учет простым и эффективным
Узнать больше
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
81 комментарий
Р
М
ЛА
Г
Григорий 26 июня 2022
На рабочем месте отрезало палец. Обучал ученика. Меня отвезли в трампункт, где оказали первую помощь. Завтра к врачу, хочу оформить производственную травму, директор пытается скрыть происшествие. Что делать?
С
Сергей 6 января
Григорий, оформлять производственную травму.
А
Анатолий 17 июля 2022
Здравствуйте! Я получил травму на работе перелом плечя . Но не в травмапункте и лечуюший врач не спрасили где получил травму. Я смогу оформить как производственную с пустя как месяц на больничном?
С
Сергей 6 января
Анатолий, надо срочненько оформлять акт о производственной травме. Если работодатель будет уговаривать не видитесь. И в акте должен быть пункт, вашей вины нет! Выплаты через ВСС очень серьезные! Но при наличии АКТа о производственной травме.
И
Здравствуйте!
Получила травму в конце июня 2022 года до сих пор я на больничном. Работодатель расследование не проводил, на работе нет профсоюза. Могу ли я рассчитывать на компенсации кроме оплаты больничного листа?
А
Порвал связки голеностопа по инициативе работодателя на футболе.Отказы от футбола не принимались.Могу ли я рассчитывать ещё на какую либо компенсацию по мимо больничного?
ИК
Сломал руку, оформили как несч. случай на произ-ве. 6 мес. на больничном (код 04), оплатили. В конторе сказали, что никакая страховка не положена, мол, выздоровел. Учреждение государственное. Что могу получить?
Здравствуйте на работе, работаю в интернате ездила в лагерь после выезда из него детей от туда госпитализировали с сальмонелезом, нас попросили сдать анализ через неделю у меня подтвердили и экстренно госпитализировали. Должен ли мне роботадатель заплатить (кроме больничного) и что мне делать?
Г
А где ответы на вопросы?
Г
Мой муж получил травму на производстве. Работодатель попросил не говорить об этом. Оформили бытовую травму. Но муж отработал до травмы всего 1 месяц и 1 больничный лист оплатили в малом объёме. сейчас открыт второй больничный. затем будет третий, тк. травма не заживает. Должен ли работодатель оплачивать больничный по среднему заработку, не считая стажа работы?
А
Александр 26 ноября 2022
Здравствуйте. Я занимаюсь ремонтом квартир, не официально. На одном объекте я упал с лестницы, и сломал три ребра и лопатку. Хозяйн дома, и прораб бездействуют. Никаких выплат не предлогали. Как мне взыскать выплаты?
Подскажите в 2005 г была травма на производстве, тогда регресс не оформили, сейчас сказали, что истек срок давности, правомерно ли это?
Здравствуйте. 10 месяцев на больничном. Собираю документы на МСЭ. Работадатель не выдал спецодежду. Но я подписала что выдали. Помощь обещали, естественно обманули. Травму оформила производственную. Разрыв миниска, была операция. Могу ли я сейчас заявить о том что не было и нет до сих пор спецодежды? На какие выплаты могу рассчитывать?
К
Здравствуйте, мой муж получил травму на производстве, он работал водителем бетономешалки, приехал на объект другой организации заказавший бетон разгружаться и на него в этот момент рухнул строительный кран. Он получил множественные переломы готовится к операции. Скажите пожалуйста какие выплаты ему положены, и что вообще нужно что бы их получить? Спасибо.
Здравствуйте!Я водитель экспедитор.Месяц как оформился на предприятие.Прошел стажировку и приступил к работе.В первый день своей смены в гололед я поломал ногу на територии куда я привез продукты.Позвонил руководителю.Тот сказал чтобы я вызывал скорую.Но когда скорая была на подходе он перезвонил и сказал чтобы я отменил вызов скорой.Так как они приедут за мной и отвезут в больницу.Ждал их целый час .Нога отекла от боли терял сознание.Наконец то они приехали и отвезли меня в больницу.По дороге они просили меня не говорить о травме на работе.А якобы я подскользнулся возле магазина.Сказали что все будет хорошо.Внимание будут уделять.Принесли деньги и сказали что мол это премия.А в дальнейшем оказалось что они без моего ведома сняли деньги с моей зарплаты а мне сказали что это оргонизация помогла.Я уже месяц в больнице .Сделали операцию ладыжки.Скажите пожалуйста могу ли я пустить дело в ход.Так как у меня врачи ничего не спрашивали.
С
Сергей 6 января
Захар, Тезка, привет! Ты как дите пятилетнее. Конечно они будут тебя уговаривать. Тебе серьезные выплаты положены через фонд социального страхования! Срочно требуй акт о производственной травме! Если отказываются пиши заявление в инспекцию труда. Не тяни. Инспекция выбъет у них АКТ и ты его предъявишь в ФСС для оплаты! Я прошел все это поверь мне. Не тяни . Это твои гарантии в получении всех положенных выплат от государства. К тому же ты не знаешь какие у тебя будут последствия на всю оставшуюся жизнь! Хочешь бесплатно помогу все документы подготовить, как работник работнику.
А
ПОЛУЧИЛ ТРАВМУ НА ПРОИЗВОДСТВЕ УПАЛА ФЕРМА НА НОГУ И СЛОМАЛА ПАЛЕЦ НА НОГЕ ЧТО ГРОЗИТ ПРОИЗВОДСТВУ
С
Сергей 6 января
Алексей, Грозит не производству , а твоему здоровью родной! Тебе должно быть начехать на работодателя. Ты о себе должен беспокоиться в первую очередь.Тебе АКТ о производственной травме нужен. Если эти упыри работодатели уговаривают тебя или в наглую отказываются его оформить. Пиши заявление в инспекцию труда. Если у тебя будет АКТ на руках, а там смотри чтобы в пункте было указано, что вины твоей нет, это обязательно, Предъявишь его в фонд социального страхования и получишь все положенные компенсации по закону. Поверь мне я это все прошел!
А
Упала ферма на ногу и сломала палец на ноге что грозит производству
А
М
Марина 6 января
В один день три раза был инцидент и мне стало плохо считается производственный или нет
М
Марина 6 января
С начальством
Д
Добрый день!находясь на вахте а рабочее время подскользнулся и сломал ногу,работадатель обещал золотые горы что бы в травме не сказал что это случилось во время работы!находился в больнице 8 дней,в выписном эпикризе написано "травма бытовая-упал дома"! Работадатель говорит что не нужно было продлевать больничный так как они хотели мне ставить рабочие дни до конца выхты!получается теперь что получу только больничные и все...
Или можно ещё что то сделать???
А
Алексей 16 января
по пути на работу на территории предприятия упал на льду и сломал ногу является ли это производственной травмой
Н
Николай 28 января
25.01.2023 вышел в ночную смену, там около к 04:00 часам поскользнулся и упал на копчик. Отлежал 5 минут и меня подняли мужики на ноги. Это было в шахте. Звонить горному диспетчеру не стали так как ничего серьезного не почувствовал. Смену отработал как обычно до 07:00 ч. После смены поехал в больницу а там поставили диагноз компрессионный перелом позвоночника. У меня есть шансы оформить производственную травму? Сегодня лежу в больнице 29.01.2023 г.
Ж
Жаксат 1 февраля
Упал с экскаватора получил перелом ноги со смещением в результате лежу в больнице жду операцию .на месте все оформили охрана труда приезжала это значит оформили производственную травму ? Работодатель должен выплату денег нет?
М
Здравствуйте, Сергей. Муж работает водителем и упал с белаза и сломал руку. Акт о производственном травме не оформили , отправили домой. По месту жительства снова открываем больничный. Звонил зам.начальник его, хотел договориться, я отказалась. Что делать дальше?
Т
Татьяна 23 февраля
производственная травма ноги, прошло три операции,но ходить не могу, можно ли подать на холдинг чтобы платили по жизненно пенсию, по потери трудоспособности. На больничном более года. Врач собирается списывать с больничного листа, так как давно на больничном. Какие мои действия.
Г
Галина 27 февраля
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с компенсацией морального и физического вреда. 22декабря 2022 года получила травму на производстве. Сотрясение мозга,ушиб мягких тканей. На больничном была29 дней. Работодателем оформлен акт о нещасном случае на производстве. На данный момент стало скакать давление,болит голова. Из чего состоит эта выплата ( физический вред) и ( моральный вред)
И
Илгиз 15 марта
Здравствуйте, получил травму на работе, оформили как производственную, все норм,позже я увольняюсь, и устраиваюсь на другое предприятие, и конечно же этот работодатель не обязан оплачивать мне больничный по трамве, как мне быть,в последнее время все чаще приходится обращаться к врачам,а оплата, по больничному по болезни,мизерная