Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2025 году

Специалисты компаний, не задействованных в производстве, зачастую полагают, что проблема профтравматизма их не коснется. Но это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Попробуем разобраться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Иван Ильин Бизнес-журналист

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью сотрудника: физическая травма, увечье, поражение электрическим током или молнией, обморожение, утопление, тепловой удар, ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, в том числе в обед, или в период сверхурочной занятости;
• по дороге на работу или обратно в служебной машине;
• во время командировки и по пути следования;
• в период вахты и пр.

Положения ТК РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Алгоритм действий работодателя включают целый комплекс шагов — от оказания быстрой помощи пострадавшему и устранения рисков для остальных сотрудников до проведения расследования и работы с документами.

Шаг 1. Оказание помощи пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. Если обстановку сохранить невозможно, следует сделать фото- или видеосъемку. Также важно принять меры для предотвращения аварийных случаев или чрезвычайных ситуаций в будущем, не допустить воздействия травмирующих факторов на других сотрудников.

Шаг 2. Оповещение госорганов о случившемся

В течение суток работодатель должен сообщить о несчастном случае в органы и организации, указанные в ст. 228.1 ТК РФ. Круг тех, кто должен быть в курсе происходящего, зависит от тяжести произошедшего.

Если легкий несчастный случай. Нужно оповестить территориальный орган СФР по месту регистрации. Для этого используется Извещение о легком несчастном случае на производстве (можно скачать на сайте СФР).

Если групповой несчастный случай, есть тяжелый или смертельный исход. Групповой несчастный случай — это ситуации, когда пострадавших двое и более. Для уведомления используется форма № 1. Ее нужно отправить в следующие организации:

• территориальный орган СФР;
• ГИТ в субъекте РФ;
• прокуратуру по месту происшествия;
• орган исполнительной власти и (или) орган местного самоуправления по месту регистрации юрлица или физлица в качестве ИП;
• территориальное объединение организаций профсоюзов.

Дополнительно следует информировать родственников пострадавшего.

Шаг 3. Направление запроса в медучреждение

У работодателя есть сутки на то, чтобы составить письменный запрос в медучреждение, где лечится пострадавший. Запрос уточняет характер и тяжесть несчастного случая, а также нужен для получения медицинского заключения по форме 315/у.

Шаг 4. Формирование комиссии

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. Для этого издается соответствующий приказ в свободной форме. В документе указывается состав комиссии, сроки и время ее работы, задачи, которые ставятся перед ней.

При легком несчастном случае в состав комиссии должны войти:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления, исполнительного органа страховщика, территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Комиссию нужно обеспечить всем необходимым для проведения расследования.

Шаг 5. Проведение расследования и составление акта

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы. По результатам работы составляется акт по форме Н-1 (Приказ Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223Н).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
• причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
• степень вины пострадавшего сотрудника и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Один экземпляр выдается пострадавшему, а в случае смертельного исхода — близкому родственнику погибшего. Экземпляр акта и копии материалов расследования направляются в территориальный орган СФР, если пострадавший от несчастного случая на производстве является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 № 223Н).

Срок хранения акта и материалов расследования составляет 45 лет.

Шаг 6. Отправка отчетов о несчастном случае

Если случай легкий и всего один пострадавший, то в территориальное отделение СФР в течение трех календарных дней направляется оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1, копии акта о расследовании по форме № 5 и материалы расследования.

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или есть умерший, работодатель обязан оповестить:

Территориальное отделение СФР, прокуратура, трудовая инспекция, надзорный орган (если случай произошел на поднадзорном объекте). В течение трех календарных дней направить оригинал акта по форме Н-1, а также копии акта о расследовании по форме № 5 и материалы расследования.

Территориальное отделение ГИТ, орган исполнительной власти субъекта РФ по охране труда, профсоюз. Нужно выслать копии акта о несчастном случае по форме Н-1 и акта о расследовании по форме № 5.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, потребуется заявление и документ, удостоверяющий личность, а также материалы расследования несчастного случая.

Работодатель должен направить в территориальный орган СФР комплект документов. Объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения. Однако стоит позаботиться о наличии:

• акта о несчастном случае;
• трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности — для подтверждения того, что пострадавший находится с работодателем в трудовых отношениях;
• медзаключение о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
• заключения ГИТ;
• справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у);
• справки о заработке пострадавшего за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат

Пострадавший может самостоятельно представить в территориальный орган СФР имеющиеся у него документы и заявление — через Госуслуги, в МФЦ, по почте или лично в клиентской службе СФР. Выплату назначат в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления.

Все формы необходимых документов можно скачать на сайте СФР.

Шаг 7. Выплата компенсации

Пособие по временной нетрудоспособности. СФР выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100% среднего заработка, вне зависимости от того, сколько лет проработал пострадавший.

С 1 февраля 2025 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием составляет 476 474,08 руб.

Единовременные страховые выплаты. Такие выплаты положены, если по заключению медучреждения работник полностью или частично утратил трудоспособность. В случае смерти работника на выплаты могут претендовать родственники.

Размер единовременной выплаты устанавливается в соответствии со степенью утраты трудоспособности (ее определяют медики), но с учетом максимальной суммы. Также учитываются районные коэффициенты. В 2025 году максималка составляет 154 920,78 руб.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50%. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 154 920,78 × 0,5 × 1,15 = 89 079,45 руб.

В случае смерти застрахованного размер единовременной выплаты будет 2 млн руб. (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ежемесячное пособие. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из среднего ежемесячного заработка сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2025 году ежемесячная выплата не может превышать 119 118,52 руб.

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет СФР на основании представленных работодателем документов.

Компенсация расходов на реабилитацию. Включает не только оплату расходов на приобретение лекарств, но и компенсацию затрат на лечение в санатории, проезд пострадавшего к месту получения медицинской и социальной реабилитации.

Как расследуются несчастные случаи на микропредприятиях

В Письме от 03.07.2024 № ПГ/14029-3-1 Роструд пояснил, каким образом работодатель может организовать расследование несчастного случая на производстве с численностью персонала менее трех человек.

Ведомство ссылается на ст. 229 ТК РФ, в которой определен состав комиссии, формируемой для расследования несчастных случаев. Согласно первой части данной статьи, работодатель обязан безотлагательно создать комиссию численностью не менее трех человек. В ее состав включаются:

• специалист по охране труда либо иное ответственное лицо, назначенное приказом или распоряжением работодателя;
• представители работодателя;
• представители профсоюзного органа либо иного уполномоченного представительства работников (если таковой имеется);
• уполномоченный по охране труда (при его наличии).

Руководителем комиссии, как правило, назначается работодатель либо его представитель. В определенных ситуациях комиссию может возглавить представитель контролирующего федерального органа исполнительной власти.

В случае тяжелого несчастного случая, происшествия с группой пострадавших или происшествия с летальным исходом состав комиссии расширяется:

• государственным инспектором труда;
• представителями органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию);
• представителем территориального объединения профсоюзов;
• сотрудниками СФР.

Возглавлять такую комиссию, как правило, должен представитель территориального подразделения Роструда.

Если численность работников в организации составляет менее трех человек и сформировать комиссию в установленном составе невозможно, можно привлечь представителей работодателя по доверенности и внешнего специалиста по охране труда, с которым заключен ГПД.