Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам в 2022 году — СКБ Контур

Как правильно проводить удержания из зарплаты по исполнительным листам в 2022 году

23 декабря 2021 303 393140

Бухгалтерам приходится удерживать из зарплаты сотрудников не только алименты, но и долги по кредитам, неуплаченные налоги и взыскания от ЖКХ по квартплате. Разберёмся, какие документы имеют силу исполнительных, как быть, если на одного работника поступает несколько исполнительных документов, и как поступать с удержаниями из больничных после перехода на «Прямые выплаты» от ФСС.

Какие документы имеют силу исполнительных

Кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов в бухгалтерию могут поступать иные документы — заявления работников на удержания или нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов.

Такие документы могут приносить примерные отцы семейств, состоящие в браке и проживающие совместно с супругой и детьми. Делается это, чтобы «заблокировать» удержания из зарплаты по другим исполнительным документам — от банков, налоговой, ЖКХ.

Обязан ли бухгалтер удерживать из зарплаты алименты на основании таких документов или документы госорганов имеют приоритет? Давайте разбираться.

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, даже если там поручается удерживать алименты (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — Закон № 229-ФЗ).

Если работник пишет заявление об удержании, то это не удержание, а добровольное распоряжение зарплатой, и ограничения по удержаниям тут не действуют. 

Отсюда следует два вывода. 

  • Раз ограничения не действуют, по заявлению работника можно изымать из зарплаты любые суммы и в любых целях — хоть 100 % зарплаты, но после удержания НДФЛ (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
  • Раз заявление — это не исполнительный документ, то деньги по заявлению можно изымать только тогда, когда будут произведены все «официальные» удержания по исполнительным листам и судебным приказам.

Раз по «добровольным» удержаниям никакие ограничения не действуют, работник после всех удержаний вполне может получить «на руки» 1/6, 1/8 и даже 1/10 заработной платы. Никакого нарушения в этом не будет. И всё же при появлении «официального» исполнительного документа мы бы рекомендовали уточнить у сотрудника, сохраняет ли силу его заявление на добровольное перечисление денег.  

У Ивана большой долг по налогу на недвижимость: несколько лет он не платил за дом в деревне. Поняв, что скоро его «догонит» исполнительный лист, он написал по месту работы, в бухгалтерию ООО «Радуга», заявление на удержание 80 % зарплаты в счёт алиментов. В тот же месяц на него же поступил исполнительный лист: приставы требовали удержать половину жалования в счёт задолженности по налогам. Бухгалтерия «Радуги» удерживала деньги по постановлению, а уже из оставшейся части вычла деньги по заявлению работника.

Другое дело, если в бухгалтерию поступает не заявление, а нотариально удостоверенное соглашение (или его копия) об уплате алиментов. Это полноценный исполнительный документ (ст. 12 Закона № 229-ФЗ). Он имеет такую же силу, как судебные приказы, исполнительные листы и постановления приставов.

Какой документ важнее

Вопросы возникают, и когда на одного сотрудника поступает несколько исполнительных документов. Нужно ли брать в работу все документы сразу или правильнее организовать «очередь» и начинать исполнения по каждому следующему только после того, как закончено исполнение предыдущего?

Прямого ответа на этот вопрос в Законе № 229-ФЗ нет. Но есть два правила:

  • Начинать удержания надо с даты получения исполнительного документа (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Это правило действует независимо от того, первый это документ по работнику или нет. 
  • Работодатель распределяет  взысканные суммы между взыскателями без учёта того, когда какой исполнительный документ поступил (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). 

Таким образом, не нужно ставить исполнительные документы в очередь: они должны исполняться одновременно. Как только поступает новое постановление, нужно сразу проводить по нему удержания наравне с уже имеющимися исполнительными листами.

Как работники хитрят и что делать бухгалтеру

Итак, дано. Максимальный размер удержания ограничен по ТК РФ. А сами исполнительные документы ранжируются: требования второй очереди удовлетворяются после того, как будут полностью удовлетворены требования первой очереди. Очевидно, что если сумма требований больше лимита, кто-то из кредиторов второй-третьей-четвертой очереди останется ни с чем.

В какой очерёдности удовлетворяются требования взыскателей (ст. 111 Закона № 229-ФЗ)

Очередь Что взыскивается
1 очередь
  • Алименты
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью
  • Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
  • Возмещению ущерба, причиненного преступлением
  • Компенсация морального вреда
2 очередь
  • Выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору
  • Выплата вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности
3 очередь Требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды
4 очередь Прочие требования

Зная это, работники хитрят: приносят в бухгалтерию судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50 % от зарплаты и блокируют удержания в пользу банков и налоговой. Всё удержанное получает супруга сотрудника в качестве алиментов на детей.

Разводиться для этого не обязательно. Семейный кодекс не связывает право детей на алименты с совместным проживанием и семейными отношениями матери и отца. Супруги могут быть женаты и жить вместе — но в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплате алиментов. При этом размер алиментов по соглашению может быть больше, чем установил бы суд, — 50 или даже 70 % от заработка.

Это типичное злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ). Но у бухгалтерии нет полномочий переоценивать судебные решения или нотариальные соглашения. А значит, пока они не отменены, бухгалтер имеет полное право не удерживать деньги по исполнительным документам 2-4 очереди, если лимит взыскания (ст. 137 ТК РФ) уже достигнут при удержании алиментов.

Каков максимум для удержания

Несколько взысканий разной очерёдности

В общем случае можно удерживать по исполнительным документам до 50 % зарплаты (ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Но есть пять ситуаций, когда удержать можно до 70 % заработка (ст. 138 ТК РФ):

  1. Отбывание исправительных работ.
  2. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  3. Возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  4. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  5. Возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Если на одного работника поступило несколько исполнительных документов, в том числе из «льготных» категорий, руководствуемся правилом очерёдности: сначала удовлетворяем требования первой очереди, потом второй и так далее (ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

На работника ООО «Лидер» Василия поступило два исполнительных листа. Один требует взыскать треть заработка в качестве алиментов на двух детей, а второй — половину в счёт задолженности по ЖКХ. 

Начинаем с выплат первой очереди: бухгалтер удерживает треть заработка и направляет эту сумму на уплату алиментов. Требование выполнено, а лимит ещё не выбран, значит, можно удовлетворить требование второй очереди. 

Требование второй очереди — долг по ЖКХ — удовлетворяется из неизрасходованного лимита, и это ⅙ заработка: ½ -⅓ = ⅙.

Бухгалтерия будет удерживать так деньги каждый месяц, пока не будет выплачен весь долг поставщику коммунальных ресурсов — или пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

ekosistema

Как рассчитать налоги с зарплаты сотрудника

Алименты на детей и взрослых

Алименты могут устанавливаться не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ). Отличить такие алименты просто: они всегда устанавливаются не в проценте к заработку, а в твердой сумме.  

Нюанс в том, что все алименты относятся к первой очереди. Но алименты на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70 % от заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). А алименты на родителей и бывших супругов взыскиваются в пределах 50 % от жалования. Это вызывает проблемы, если с работника надо одновременно удержать оба типа алиментов.

Если взысканной суммы не хватает, чтобы удовлетворить всех взыскателей одной очереди, она распределяется пропорционально причитающейся каждому из них сумме, указанной в исполнительном документе (п. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Это значит, что при взыскании двух типов алиментов сначала надо удержать половину заработка и распределить ее между детьми и взрослыми, т. к. взрослые получатели алиментов не могут претендовать на сумму заработка за пределами 50 %. А потом еще раз произвести удержание уже в пределах 70 % и отправить все взысканное детям.

Но поскольку алименты на взрослых всегда устанавливаются в твердой сумме, а на детей чаще всего в виде процента от заработка, то перед началом удержания оба требования надо привести к общему знаменателю — посчитать сумму на каждого из детей в этом месяце с учётом заработка и доли алиментов.

На Ивана Григорьевича имеется три исполнительных документа на взыскание алиментов: на сына в размере ⅙  заработка, на дочь в размере ¼ заработка и на бывшую супругу в размере 5000 руб. ежемесячно. Заработная плата сотрудника составляет 20 000 руб., и он имеет право на стандартный вычет по обоим детям. Рассчитаем удержания.

Сначала определим базу для удержания: деньги удерживаются из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). В нашем случае база составит 17 764 руб. (20000 − (20000 − 1400 × 2) × 13 %).

Теперь начнем расчёт.

  1. Определим твердые суммы, которые причитаются каждому из взыскателей: супруга — 5000 руб., дочь — 4441 руб. (17 764 × 1/4), сын — 2960,67 руб. (17764 × 1/6).
  2. Общая сумма удержания 12401,67 руб. (5 000 + 4 441 + 2 960,67), что больше половины заработка (17 764 × 50 % = 8882).
  3. Удержим половину заработка (8 882 руб.) и распределим эту сумму между всеми тремя взыскателями пропорционально их требованиям: 
  • доля супруги: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 5000 = 3 580,97 руб.;
  • доля дочери: (8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 4 441 = 3 180,62 руб.;
  • доля сына: 8 882 / (5 000 + 4 441 + 2 960,67)) × 2 960,67 = 2 120,41 руб.
  1. Поскольку дети получили меньше той суммы, которая была определена на первом шаге, то производится дальнейшее удержание в пределах 70 % заработка, т.е. удерживается еще 2 100,64 руб. ((4 441 − 3 180,62) + (2 960,67 − 2 120,41)) из возможных к доудержанию 3 552,8 руб. (17 764 × 70 % − 8882). Данные деньги отправляются только детям.

Итого супруга получит 3 580,97 руб., дочь 4 441 руб., сын 2 690,67 руб. А работнику к выплате причитается 6 951,36 руб. И при этом у него появится задолженность по алиментам в пользу супруги в размере 1 419,03 руб.

Если бы удержанной в пределах 70 % от заработка суммы не хватило для полного расчета с детьми, то соответствующая сумма также делилась бы между ними пропорционально их требованиям.

Лимиты и плата за перевод сумм взыскателю

Иногда с работника взыскивается также плата за перевод денег в пользу взыскателя: банковские и почтовые комиссии (п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Удерживать их в пределах лимитов или сверх того?

Взыскивать эти суммы за пределами лимитов нельзя (ст. 138 ТК РФ). А значит, если работник не согласен добровольно компенсировать стоимость перевода (например, подать заявление на добровольное удержание из зарплаты), то бухгалтеру придётся уменьшить сумму взыскания по исполнительному документу. В результате на стоимость перевода за работником будет образовываться задолженность по исполнительному листу — её нужно будет удержать из последующих выплат.

Удержания из больничных

С больничных удержания по исполнительным листам тоже проводятся: в перечне исключений — необлагаемых госпособий — пособия по временной нетрудоспособности не значатся (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Вопрос в другом — как удерживать. Ведь сама организация выплачивает только часть пособия — за первые три дня. А за остальные дни деньги работнику присылает ФСС. 

Если строго следовать нормам Закона № 229-ФЗ, бухгалтерия должна удерживать деньги только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К удержаниям с «основного» пособия, которое перечисляет ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. А значит, рассчитывать удержание нужно только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Этот вывод подтверждают разъяснения территориальных отделений ФСС. Специалисты ФСС по Тамбовской области поясняют, что ФСС удержит деньги из пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. Обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Работодатель не обязан ни уведомлять ФСС об исполнительных листах, ни пересылать в отделение ФСС их копии. 

Если Фонд не проведёт удержание, работодатель не обязан исправлять эту ошибку. Такая обязанность появится, только если в компанию придёт официальный документ от приставов, где будет указано, что по «больничному» за счёт ФСС возникла задолженность и её надо удержать из текущих выплат в пользу работника-должника.

Неприкасаемый минимум

С февраля 2022 года вступили в силу поправки в Закон № 229-ФЗ, согласно которым должники могут защитить от взыскания доход в размере прожиточного минимума. Но подобная поблажка распространяется лишь на деньги, находящиеся на банковских счетах. К удержаниям, которые производятся бухгалтериями по месту работы, эти новшества не применяются.

 

Сказанное, однако, не значит, что новые правила никак не скажутся на работе бухгалтера. Дело в том, что одновременно поправки, гарантирующие сохранение за должником прожиточного минимума, внесены также и в Гражданский процессуальный кодекс. Согласно новой редакции п. 1 ст. 446 ГПК РФ взыскание по любым исполнительным документам не может быть обращено на заработную плату и иные доходы гражданина-должника в размере величины прожиточного минимума.

 

Таким образом, законодатели фактически установили две различные процедуры сохранения за должником прожиточного минимума при удержаниях по исполнительным документам. Первая зафиксирована в законе № 229-ФЗ. Она применяется только по решению судебного пристава и только к удержаниям, которые производятся за счет денежных средств на счетах должника (п. 1.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). И не распространяется на исполнительные документы о взыскании алиментов, вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба, причиненного преступлением (п. 3.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

 

Вторая прописана в ГПК РФ. Она применяется к любым исполнительным документам, предусматривающим удержание из заработной платы, вне зависимости от того, кто производит удержание (бухгалтерия по месту работы или банк). И никаких ограничений в части видов взыскания при этом не устанавливается.

 

Так что с февраля 2022 года при удержании средств из зарплаты бухгалтер должен в дополнение к установленным ТК РФ и Законом № 229-ФЗ лимитам (50 или 70 процентов в зависимости от вида требования) учитывать еще и ограничения, установленные ГПК РФ. Сохранять прожиточный минимум нужно как при удержаниях на основании постановления пристава, так и при получении исполнительного документа или судебного приказа напрямую от взыскателя. В том числе, новые правила применяются и к исполнительным документам, полученным до 01.02.2022.

Напомним, что по новым правилам за должником должна сохраняться бо́льшая из двух сумм: прожиточный минимум трудоспособного населения по РФ в целом (на 2022 год он равен 13 793 руб.) или прожиточный минимум в субъекте РФ по месту жительства должника для соответствующей социально-демографической группы.

Пример. Менеджер по продажам Петров из ООО «Лидер» задолжал банку по кредиту 100 000 рублей. Заработная плата Петрова после удержания НДФЛ составляет 22 000 рублей, а прожиточный минимум в регионе — 15 000 рублей. Банкиры обратились в суд и выиграли дело, после чего сами принесли исполнительный лист в бухгалтерию ООО. Прямое исполнение требований исполнительного листа приведет к тому, что за работником останется только 11 000 рублей, что ниже прожиточного минимума. А значит, причитающуюся банкирам сумму придется уменьшить. В результате Петров получит «на руки» 15 000 рублей, а банк — 7 000 рублей. Аналогичным образом нужно проводить удержания и если банкиры сдадут исполнительный лист приставам, а те пришлют в организацию постановление об удержании

Алексей Крайнев, налоговый юрист

Актуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Раз в неделю — дайджест материалов, достойных вниманияАктуальные материалы раз в неделю
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Статьи по теме

Все статьи
140 комментариев
Д
К
I
ЕА
Зп
О
ЕЕ
О
З
М
Мурад 20 мая 2022
15.05.2022 была зарплата,списали 50 процентов.25.05.2022 будет аванс,будет ли списание через бухгалтерию ?
И
Инокентий 23 мая 2022
Вопрос, у меня есть кредитные обязательства в банке, договоренности не хочу нарушать, выплачиваю вовремя, на это уходит вся зп, премия квартальная уходит на жизнь. Предполагаю что к работадателю поступит несколько ИЛ от микрокредитов, могу ли я составить нотариальное соглашение об уплате алиментов , указав 50-70%, и тем самым пока не решу вопрос с обычными кредитами, отложить выплаты по микрозаймам? Т.е часть дохода будет уходить на алименты, часть мне. Спасибо.
ЕА
Евгения Андрейченко 2 июня 2022
Здравствуйте.

На адрес организации пришел исполнительный документ об обращении взыскания на доход сотрудника в размере 50% в пользу погашения кредитных обязательств должника перед банком.
Однако сотрудник работает в организации на условиях неполной занятости и получает доход меньше МРОТ и прожиточного минимума.

Можно ли проводить удержания с такого дохода ? Если нельзя, то что делать организации, направить письмо в службу судебных приставов и обосновать невозможность подобных удержаний? На что нужно ссылаться в таком случае ?
Ю
Подскажите как правильно высчитать выплаты по исполнительному листу. Сотрудник оформлен на 0,5 ставки с окладом 6950р. У него 2 несовершеннолетних ребенка. На одного из них есть постановление об взыскании алиментов в размере 70% дохода(из них 1/6-текущие алименты, а остальная часть в счет погашения долга. На второго ребенка он по собственной инициативе хочет выплачивать алименты. Как правильно распределить суммы?
Н
Надежда 9 июня 2022
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мужу на работу пришёл исполнительный лист ещё 16 мая с аванса почему-то ничего не удержал, зато удержал всю зарплату и даже в долгу остался. По закону ли так высчитывать?
Надежда, с аванса нет необходимости удерживать, когда месяц закрывается , берется начисление за весь месяц- 13%ндфл- 50% ИЛ-аванс= сумма к выплате
Г
Григорий 11 июня 2022
В зарплатной табульке указывается вычет за судебную задолжнасть
Е
Здравствуйте,работодатель высчитал долг по исполнительному лист с дохода в натуральном виде т.е. с обедов работника законно ли это?
А
здравствуйте, у меня долг по страховым взносам от ИП на сумму 100000 рублей, хочу устроиться официально зп 16000 рублей, но получаю на руки, сколько % смогут удержать судебные приставы с моей зп?
И
Добрый день ! А как быть с больничными и отпускными если они меньше минимума ,со всем не удерживать? (Пример больничный за три дня 1700-00, отпускные за 14 дней 14200-00
Подскажите пожалуйста ,как сохранить отпускные? Т.е от них прожиточный минимум , у меня ип на работе,есть постановление о сохранении прожиточного минимума, в оплате зарплаты он действует, а вот с отпускными бухгалтер встала в позу , хочет все 100 % отпрвить взыскателю ,аргументируя что это выше прожиточного минимума сумма! А жить то мне потом на что целый месяц? Она дура? Слов нет ! Раньше хоть 50% , а сейчас все хочет! Незнает как в этом случае произвести расчет , говорит ищите сами ,как тут поступить!
И
Здравствуйте у меня удержали по исполнительному листу с зарплаты 50% по одному листу. Может банк удержать по другому исполнительному листу тоже 50%.
Сначала побросают детей, наберут кредитов в разных банках и не платят, потом бухгалтер разгребай их исполнительные до закипания мозгов, кому и сколько, а потом еще и виноват, что не так удержали. Поубивала бы...
У меня зп 20000 взяла авансом 10000 после этого пришел исполнительный лист и в день зп удержали остатки , как у дкрживают отвсей зп 50 процентов или от той суммы которая осталась после аванса
К
У бывшего мужа алименты на детей по исполнительным листам 50 % и ещё на жену до трёх лет. Сейчас у него долг на третьего ребёнка и жену. Как будут взыскивать долги по алиментам если он на больничном?
ИШ
Ирина Шагова 24 ноября 2022
Добрый день! В течение какого срока взыскатель (не пристава) может предъявить работодателю должника заявление о перечислении ден. средств? Судебный приказ от 21.01.2019, заявление поступило 24.11.2022
С
Светлана 9 февраля
Ирина Шагова,истёк срок исковой давности 21.01.22 г пишите жалобу и в суд
М
У меня зарплата 20000 вместе с авансом. Аванс выплачивают в конце месяца 2200,а зарплата около 18000.Получаеться аванс не будут трогать поскольку там нету прожиточного минимума, или это посчитают как дополнительный доход?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, можно ли удержать из заработной платы по копии заявления о согласии (отправлено сканом) без получения от работника оригинала?
Ю
Здравствуйте. С меня уже год с пенсии удерживают долг за кредит, но сумма почему то не убавляется. Как это объяснить и что делать? Спасибо.
Ю
Здравствуйте. С меня уже год удерживают за кредит, а сумма почему-то не убавляется. Я на пенсии, как мне быть. Спасибо.
Г
Если бы всё было так просто. Приставы говорят о 50 процентах, а про минимум - "это где вы такое слышали/читали. Мы ничего не знаем." Как результат: работник сидящий на МРОТ, после уплаты НДФЛ получает зарплату менее прожиточного минимума по региону и приставы с остатка забирают половину. При разбирательстве выяснилось что они считают с начисленной з/п с НДФЛ, что как раз и больше минимума по региону. Но забирают половину (ровно) от з/п которая к выдаче и которая вся меньше минимума. Как то вот так всё и происходит.
С
Светлана 9 февраля
Гость, а вы то чем думаете, нужно написать заявление в ФССП о применении ПМ и жалобу на судебного пристава
З
Здравствуйте 6 февраля
Бухгалтер моей зарплатой оплатила не мой испол.лист. сколько я могу взыскать морального вреда с бухгалтерии?
Е
Евгений 13 февраля
Здравствуйте! У меня исполнительное производство в банке. Но и также исполнительный лист в бухгалтерии (на такую сумму, ФССП продублировали). Я так понимаю, бухгалтерия с определённым кодом отправляет половину зарплаты и эта половина не списывается. ВОПРОС: А когда у меня погасится долг и кода в начислениях не будет, с меня и с банка ещё снимать будут? Спасибо!
Е
Евгений 17 марта
Здравствуйте, мой бухгалтер не знает что отправлять в банк если она уже перечислила деньги в ФССП по исполнительному листу и в банке на карту наложено взыскание они же тоже спишут. Какую кодировку или уведомление отправлять в банк?
В
Валерий 21 марта
Здравствуйте. По исполнительному листу на предприятии в бухгалтерии вычитают 50% доходов. Осталось несколько месяцев. Почти уверен, по окончании выплаты задолжности, ФССП вовремя не отзовет свои требования, а бухгалтерия продолжит удерживать. Как поступить в таком случае? Как вернуть деньги, перечисленные сверх долга из ФССП?
Добрый день. в исполнительном листе было указанно 50%,но по ошибке бухгалтерия начисляла 30 %, на данный момент сотрудник уже не работает в данной организации. подскажите что грозит специалисту и как выйти из данной ситуации. Спасибо.